始于去年的一场金融危机，让厦门不少企业“瑟瑟发抖”。“你们公司降薪了吗？”一度曾成为不少市民见面时的问候语。不过，在持续了近一年的“降薪潮”后，随着金融危机阴影渐渐消散，厦门不少率先回暖的企业，近来纷纷传出为员工“加薪”的消息。记者近日调查发现，这波“加薪潮”主要缘于“多劳多得”的加薪模式，而背后推手则是“招工难”。

　　效益好转：员工收入“水涨船高”

　　在亚洲最大的健身器材生产基地———厦门钢宇上班的吴先生，日前看完工资条后兴奋地笑了，原来他上月的工资增了约300元。

　　“不仅工资增加了，公司还由原来只提供免费午餐，改为三餐全免。”吴先生告诉记者。而员工原本担心会取消的150元/月的餐费补贴，竟然照发。

　　“现在公司的两千多名员工，都能享受这样的待遇。”钢宇总经理助理黄毅平告诉记者，公司福利和工人绩效挂钩，随着订单的逐渐恢复，公司的利润也增加了，工人的收入自然跟着上涨。“平均每个员工的收入约增加300元，即涨幅约15%。”

　　不仅钢宇公司，像这样由于企业业绩回暖，近来员工“多收了三五斗”的企业还有不少。据厦华电子品牌部经理苏再泉介绍，去年金融危机爆发时，为了共渡难关，厦华管理层的岗位津贴一度缩水不少，但现在已基本恢复到危机前水平，甚至还略有增加。“至于普通员工，由于其收入主要跟绩效挂钩，随着公司订单量的增加，也有不同程度的涨幅。”

　　2009年三季报显示，今年前3个季度厦华实现营业收入近31亿元，净利润为9617万元，出口量同比增长超过90%、出口额同比增长超过40%。

　　“现在公司生产线都是24小时生产。”苏再泉透露，相比年初厦华已新增了一千多个工作岗位，员工待遇自然也跟着上涨。

　　外贸、物流、建筑设计等行业受金融危机影响最大，记者调查发现，上述行业的不少企业随着经济回暖，员工收入已基本恢复到去年水平。

　　“上半年公司一个楼盘都没有，基本上只靠底薪过日子，下半年楼市又火热起来，近两个月公司谈下两个楼盘，薪资总算回到原来水平了。”厦门某建筑设计院的林先生表示，虽然还算不上是加薪吧，但年初薪资缩减，年底补回来，今年收入总算能维持往年水平。

　　为留员工：多家企业“主动”加薪

　　对于持续了近一年“降薪潮”后，再次出现的企业“加薪潮”，多位企业负责人坦言，此次加薪背后的推手之一还是为了稳定员工队伍。

　　近几年在厦门成长起来的茶业“黑马”——厦门山国饮艺不仅主动为员工加薪，且幅度不小。据山国饮艺总经理林玉辉透露，最近公司决定给所有的员工加薪。“一线员工和管理层分别加薪300元和1000元不等，整体涨幅超三成。”

　　“企业要赚钱，归根到底还是得靠员工。”林玉辉表示：公司的发展得益于员工队伍稳定，这次公司主动加薪，不仅留住了多数人才，更是吸引了不少人才加盟。“六分人才，八分使用，十分待遇。一个员工如果感觉自己只能领1500元，而公司却给他2000元工资，他的潜能一定会被激发。”

　　这样加薪的厦门企业还有不少，万杰隆集团下半年至今一线员工薪酬涨幅在6%-8%。“经济形势有所回暖，若企业有赚钱，当然要适当补偿给员工。”万杰隆总裁许木杰说，现在熟练的技术工人越来越难招了，只有让员工有归属感，才不会造成员工流失。

　　“现在熟练的技术工人很难招，与其订单来时四处找工人，还不如通过适当加薪留住老员工。”钢宇总经理助理黄毅平也坦言，现在多数企业外单恢复，但缺工问题仍然严峻，企业加薪多是为了稳定员工队伍。

　　而厦门某大型卫浴出口企业的一中层干部则告诉记者，虽然该公司没喊出“加薪”的口号，但公司在不降员工薪酬的情况下，最近在绩效考核中突然将优秀员工的比例提高了数倍。“一被列入优秀，工资涨幅就会超过两成。”