近年来，芜湖县财政局紧紧围绕“推进科学理财，服务跨越发展”主题，全力推进政务公开、民主管理工作的同时，高度重视职代会制度，在政府行政机关实行民主决策、民主管理、民主监督工作中率先迈出了可喜的一步。近日，芜湖县财政局被命名为芜湖市首批“四星级职代会”。

　　该局工会在抓机关职代会制度建设上进行了一些有益的尝试，并取得一定成效。该局现有干部职工65人，全部入会，局党组领导虽一任换一任，但对工会工作却是一茬接一茬的支持，特别是对“职工之家”的建设十分重视。由于党党组的高度重视，使得该局工会工作开展的有声有色，尤其在职代会制度建设上凸显出明显成效。

　　一是突出强化民主决策、民主管理、民主监督机制建设，以建立每年一次的职代会制度为推进局务公开、民主管理搭建平台，为职工参政、议政提供知情权和参与权，广泛吸纳来自各层次各方面的意见和建议，从而使局机关科学决策有了更多地信息源。如科室人事变动、岗位竞聘，年度评先评优、目标考核等工作环节，都是在职工的参与监督下公开进行，使职工最大限度地能够了解实情，体现其主人翁地位。除了职代会定期召开外，平常还以各种形式多次组织召开职工、业务骨干、党员代表等座谈会，不仅营造了民主管理氛围，而且促进了民主管理建设，从而使机关民主化管理工作能够真正落在实处。

　　二是以强化学习意识，注重自身修养，提供职工素质工作作为建立和完善职代会制度的落脚点，不断提高职工的参政议政能力和水平。在实施职工素质教育工程中，提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即职工生活满意）为工作理念”。良好的工作理念在全局实际工作中不断得到科学的践行，取得实际的效果，由此该局多次荣获市级文明单位、文明单位标兵和全国财政系统党建工作新风奖等荣誉称号。

　　三是把政治学习作为主线来抓，充分发挥工会“大学校”作用。该局每周五下午定期组织开展机关职工学习活动，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体职工的头脑，按照科学发展观的要求，围绕“推进科学理财，服务跨越发展”主题，提升职工思想道德素质，指导财政工作实践，推动财政工作不断创新发展。