工行上饶分行为丰富企业文化建设内涵，充分发挥企业文化在结构调整、经营转型、效益提升、业务发展方面的重要作用，采取“五个加强”措施促进企业文化建设，提升核心竞争力。

　　一是加强形势教育。随着国际金融危机的蔓延，我们面临的市场竞争形势更趋严峻。面对如此环境，就需要有一支思想作风硬、业务素质高、执行力强的员工队伍作保证。因此，该行采取进一步加强形势教育，营造企业命运共同体，使广大员工自觉地将个人利益和企业利益紧密相连，提升分行凝聚力和向心力。

　　二是加强文化建设。该行结合地区特点，创新工作思路和方法，构筑起一整套有分行特色的企业文化体系，将企业文化建设同分行经营发展、人力资源项目提升、强化内部管理、改善服务管理等中心工作紧密结合起来。

　　三是加强党工教育。该行充分发挥党支部和工会的文化功能，利用党支部和工会组织的教育、培训机制，广泛开展形势教育，及时向员工传达上级和分行的工作部署和经营情况，引导员工树立责任意识、忧患意识和危机意识，增强紧迫感，鼓舞士气。

　　四是加强理论学习。该行要求全行广大党员干部要充分认识新形势下学习宣传贯彻十七大精神的重大意义，自觉地把学习、宣传、贯彻落实十七大精神作为当前和今后一个时期的首要任务，认真学习胡锦涛总书记的报告，深刻领会报告精神实质，求真务实，锐意进取，再接再厉，昂扬向上。

　　五是加强党建工作。在新的历史时期和发展阶段，人才队伍作用和党建政治优势将更加显现。该行积极探索党建工作的新思路和新途径，广泛吸收要求进步员工加入党组织，提升青年党员和一线党员占比，增强基层党建工作活力。