为进一步深化实施人才强区战略，不断增强区域自主创新能力，优化区域人才工作环境，江北区围绕“打造都市经济强区，构建生态文化大区”总体目标，通过财政扶持，提供临时租房补贴、购房安家补助、培训补助等政策，对符合相关条件的创新型和紧缺型人才予以补助，创新型、紧缺型人才主要是指中国科学院院士、中国工程院院士等12类人才。

　　一、在企业方面鼓励引导企业大力引进培养创新型、紧缺型人才

　　一是减轻企业聘请创新型、紧缺型人才负担。允许企业以智力支出作为技术开发费投入，允许企业把引才、育才投入列入经营成本，对给以符合条件的企业，按实缴个人所得税中留区部分以工作津贴的方式给予等量补助。

　　二是鼓励企业参加各类人才招聘活动，凡参与区统一组织的人才招聘活动的企业，摊位费和统一制作的招聘广告费用等都能享受财政补贴。

　　二、在人才方面关心引进人才的生活，大力营造重才、爱才的社会氛围

　　一是临时租房补贴。针对高校毕业生参加工作不久、经济能力不强的特点，对由江北区企业正式引进的创新型、紧缺型人才，获得硕士研究生或具有副高级专业技术职称以上的人才每月补贴500-1500元，为期3年的租房补贴。

　　二是购房安家补助。由该区企业正式引进（事业单位另行制定）或自主培养的，落户在市区，并与引进单位签订五年以上服务期协议的，区财政给予购房安家补助，主要用于补助在市区购买自住房。每人补助10-150万不等，补助经费每年按补助额的20%兑现。在本区内购房的补助额增加10%。