2月8日，在上海远郊金山举办了一场春季企业用工招聘会，仅一个上午时间，推出的1000多个用工岗位已有一半落实了录用意向。这样的招工“速配”效率，得益于此地建立的求职用工信息“双向”采集制度，相关部门主动到企业深“挖”岗位，就业援助员走街串巷了解求职状况和动向，确保经济寒流中可贵的“岗位资源”能尽其所用。

　　在用工招聘会现场，近60家企业推出了1200多个工作岗位。这些岗位的结构比较合理，普通岗位与专业技能型岗位的比例大致在4比1左右。上海松山电子有限公司此次不仅想招9个装配工，还要招4个生产班组长、2个车间主任、4个工艺员和1个技术科长。还有一家塑料托盘制造公司除了招营销人员外，还希望充实生产、仓储的管理人员。其人事部门人员说，受危机冲击，工厂的业务多少都受到影响，这时“生产与管理之间的平衡”最为关键，需要在员工结构中体现出这一点。企业的这些招工想法，很快在招聘会现场得到了意向落实。

　　到8日中午，1200多个岗位已当场意向录用了630多人。从事就业保障的人员说，这个“配对”效率应该说比较高。金山区人力资源和社会保障局负责人说，这个区已建立覆盖乡镇的企业用工岗位采集制度，主要瞄准新开工和成长型企业，主动上门了解企业用工需求，帮助深“挖”用工岗位，在企业即期用工及人员培养的结合上寻找就业空间。一些新开工项目一进入审批环节，基层的促进就业部门就主动跟踪联系，先期介入，进行定向招工和定向培训的“对接”。不少就业援助员在乡村也是“眼观六路、耳听八方”，抓住各种机会了解当地人员的就业状况。哪些人暂时没有工作、他们都有哪些特长、他们对岗位都有哪些要求，他们承担的家庭负担各有哪些不同，就业援助员对此努力做到心中有数。金山区相关部门人士说，这个区每个居委会和行政村都有就业援助员，在目前就业形势吃紧的情况下，正挨家挨户调查摸底，同时把企业用工信息及时进行传递。

　　在经济寒流中，岗位资源十分可贵，有效促进用工求职的“双向配对”，可避免下岗人员的增多和用工岗位的“闲置”。在金山招聘会现场，一家化工企业的人事部门负责人说，招工求职，靠碰运气、撞机会是不行的，也要有准备，有铺垫。