一是加强反腐倡廉教育，筑牢财政干部拒腐防变思想道德防线。积极打造具有财政特色的廉政文化品牌，采取灵活多样的教育形式，既开展专题教育又抓好日常教育，既运用先进典型进行示范教育，又利用反面案例进行警示教育，努力在全系统形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

　　二是创新党风廉政谈话谈心方式，推行纪检监察“请喝茶”制度。针对一些苗头性和倾向性问题，以及群众有反映、内审中有情况的相关责任人，纪检监察部门将请他们去“喝茶”，谈谈心，切实履行“保健医生”的职责，对苗头性和倾向性问题及时“开出处方”，打打预防针，及早提醒，把问题处理在萌芽状态，防微杜渐，防患未然。

　　三是建立健全内部监督和制约机制，构筑财政权力运行的内部防线。充分发挥财政监督机构的职能作用，高度重视开展财政内部监督工作，把每年对二级单位、科室、财政所的内部审计当作一次全面“体检”，加强对财政内部权力运行的监督，做到关口前移，防范、预警在先。对内审中出现的问题，认真查找“病因”，对症下药，并提出整改措施，堵塞管理漏洞，提高财政管理水平。