记者从天津开发区劳动人事局获悉，《天津开发区“保增长、渡难关、上水平”十五条措施》第六条实施办法正式出台，天津开发区全年计划财政投入3600万元，引导和鼓励企业在停产、半停产及待工期间开展对员工的职业技术和技能培训，资助比例由20%提高到25%（最高不超过35%），符合资助条件的企业员工每年每人最高资助额度达500元。

　　据介绍，申请补贴的企业须满足以下条件：符合开发区产业发展政策，在开发区内注册经营，对开发区可支配财力形成实际贡献，目前有实际经营困难且有望恢复的生产性企业；申请企业与接受培训的员工签订了劳动合同，并在开发区参加社会保险；受金融危机影响企业同期生产经营状况与正常时期相比，下降幅度超过30%，面临经营困难状态；申请企业采取了调整班次、工时等稳定就业岗位措施，保证2009年不裁员或尽量少裁员，即2009年裁员人数少于20人或低于全部职工人数的10%。

　　相关工作人员表示，培训补贴支持的培训对象，重点是困难企业因减产出现的无法安排正常生产班次的生产一线员工及生产技术人员，每人每年只能享受一次培训补贴。非生产一线的其他管理人员不列入培训补贴支持的对象。培训补贴将分批进行拨付，如在监督过程中发现实际培训与培训计划不符，或未能完全实施培训计划内容的，将在最后拨付的培训补贴中做相应扣减，并保留追回全部培训补贴的权利。