3月4日，湖北省协调劳动关系三方（政府、职工、企业）在武汉联合启动“共同约定行动”，在全省倡议“同舟共济抗危机、齐心协力促发展”。省委常委、省总工会主席张昌尔，副省长张岱梨出席启动仪式并讲话。

　　据介绍，2008年下半年以来，受国际金融危机影响，湖北省部分企业不同程度地出现了经营困难，限产停产、效益下滑，企业用工需求减少，部分职工特别是农民工下岗失业，收入降低，就业压力进一步增大，全省经济和社会发展面临前所未有的困难和挑战。2008年度，全省劳动争议仲裁立案20538件，较2007年上升了103%，其中省本级立案1044件，较2007年上升153%，发展和谐劳动关系也面临着许多新情况、新问题。

　　为保持经济平稳较快发展，支持、鼓励和引导劳动关系双方相互合作，湖北省协调劳动关系三方联合倡议“共同约定行动”，号召企业要勇于承担社会责任，面对国际金融危机的影响和冲击，努力做到不裁员、少裁员，缓解社会就业压力；引导广大职工立足本职、争创一流，积极主动献计出力，与企业共同应对危机、促进发展与和谐。

　　张昌尔要求全省各级协调劳动关系三方，要以“保增长、保民生、保稳定”为重点，以推进“共同约定行动”为载体，建立协商机制、维护职工核心利益方面有新作为，积极组织和引导职工与企业同心协力、共谋发展，切实为企业解难题，为职工办实事。

　　启动仪式上，武汉钢铁集团公司等20家企业向全省企业发出“同舟共济抗危机、齐心协力促发展”的倡议，郑重承诺：努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资，切实提高职工技术技能水平。

　　【链接】

　　1、“共同约定行动”是在实施《劳动合同法》基础上的一个特殊的约定，即：企业与职工围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题进行协商约定，职工帮助企业摆脱困境，企业努力保障职工权益，从而形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。

　　2、劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。

　　2001年8月，国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，全面启动劳动关系三方（国家、企业、职工）协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。