县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。近日，江苏省人事厅召开“全省人事系统高校毕业生就业工作推进会”，再推16项政策，全力拓宽高校毕业生就业渠道，切实提高高校毕业生资源配置水平。

　　据介绍，未来三年，江苏安排5万名未就业高校毕业生见习，切实提升其就业技能，促进其就业。同时，各地还将按要求做到“三个明确”，即明确见习基地的数量、明确见习基地接收高校毕业生的数量、明确对见习基地和参加见习毕业生的补贴标准，加强对高校毕业生就业见习基地的指导和监管，认真做好高校毕业生就业见习期管理、见习期结束后的考核、推荐就业等工作。

　　到基层去！在金融危机的背景下，下基层的号角更加响亮。今年江苏省市联动选聘5010名高校毕业生到村（社区）任职，2012年实现全省每个行政村、每个社区至少有一名任职高校毕业生，同时深入实施“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务苏北计划”，每年招募一定数量的高校毕业生到苏北地区和西部地区，开展志愿服务活动，并在全省范围内评选表彰高校毕业生基层就业标兵，营造社会舆论氛围。

　　到基层就业，服务期满了出路何在？江苏省将加大从到乡村工作的高校毕业生中招录乡镇（街道）公务员的力度，乡镇机关要拿出一定职位，专门招录选聘到村任职期满且考核合格的高校毕业生；县以上党政机关每年要拿出不低于30%招录公务员的职位招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，并逐年加大比例。此外，人事部门还出台了硬指标——从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同；县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。

　　今年，江苏省还将用100天时间集中开展一系列实实在在的高校毕业生就业服务活动。一是积极举办各类面向毕业生的招聘活动，尤其要和高校联办各类校园招聘会；二是进一步完善全省高校毕业生需求与就业接收信息定期通报制度，及时准确地发布相关信息；三是健全高校毕业生就业指导讲师团、高校毕业生基层就业宣讲团等组织，继续举办全省人事局长校园行等进校园就业指导活动，帮助毕业生顺利就业。