日前，安徽省水利厅印发《关于加强县级水利部门能力建设的意见》，正式启动县级水利部门能力建设三年实施计划，这是该省提升水利行业发展能力，全力打造"四个水利"，加快全省水利科学发展的重要举措。

　　县级水行政部门，是基层水利工作的直接组织者、推动者和实践者，在推进水利事业又好又快发展过程中的作用不可替代。当前，县级水利部门还存在领导班子专业结构和年龄结构不尽合理，专业技术人才匮乏、人员事业经费与工程维护费紧缺等问题，许多地方基层水利服务体系不健全，难以适应新形势下水利工作的需要，部门能力建设亟待加强。特别是安徽于2007年开始在12个县试点"扩权强县"，今年6月份，省政府出台文件宣布，"扩权强县"改革在全省范围内强力推进，由此，县级经济社会管理权限将明显扩大，这对县级水利部门行政能力提出了更高要求。

　　据安徽省水利厅有关人事介绍，年初全省水利会议要求全省上下，要坚持可持续发展的科学理念，更好践行新时期治水新思路，加快建设工程水利，积极推进资源水利，倾心构筑民生水利，同步打造生态水利，努力建成与全面小康社会相适应的现代水利的奋斗目标。为此，提出要提升应急管理、防洪保安、为民服务、粮食安全保障、水资源保障、依法行政和依法治水管水、行业发展、科学发展等八种能力，推进水利可持续发展，服务安徽奋力崛起。

　　根据出台的《意见》，全省县级水利部门能力建设主要包括领导班子能力建设、人才队伍建设、内部管理与保障能力建设、基层水利管理服务体系建设四个方面内容。原则上，到2012年，全省县级水利部门能力建设达到合格以上等级。

　　配套制定并同时印发的《县级水利部门能力建设考核暂行办法》明确，对经考核验收为优秀、良好、合格等级的，由省水利厅颁发证书；对获得前两个等级的单位领导班子给予一定的物质奖励，并在水利工程项目和水利经费安排方面给予适当倾斜。

　　据悉，为作县级水利部门能力建设的重要内容，安徽省水利厅已于5月下旬开始，对全省水利（水务）局长进行集中培训，为期20天的第一期能力建设培训班于6月11日结束，主要培训对象是非水利专业毕业的副局长，共有48名学员参加了培训。