今年以来，天津市工资集体协商工作在政策制定、推广方法、测评效果三个方面取得明显突破。截至目前，全市签订工资集体协商协议企业已近九成，使职工在企业发展中得到了实惠，促进了职工收入在提高效益的基础上稳步增长。

　　今年以来，市总工会把在全市企业推行工资协商制度作为改善民生、保证职工工资逐年增长的一项重点工作，坚持企业越是在困难时期，工会越是要坚持集体协商，运用这一劳动法律手段协调劳动关系，推动工资集体协商工作在政策制定、推广方法、测评效果等方面实现突破，为构建本市职工工资正常增长机制打下了良好基础。

　　在政策制定上，今年市总工会提出《关于进一步推动工资集体协商，促进企业建立职工工资正常增长机制的报告》的建议，目前，由市总工会和市人力资源和社会保障局联合制定的《天津市工资集体协商办法》及《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见》已经颁布。此外，市总工会还出台了《天津市总工会发展和谐劳动关系，推进工资集体协商工作三年规划》、《关于建立健全集体协商指导员队伍的意见》等文件，这些政策的制定都为做好本市工资集体协商工作打下了良好基础。

　　在推行工资集体协商工作方法上，市总工会针对国有、合资独资、民营中小企业等不同情况采取了分类指导方式。通过开展行业性工资集体协商试点工作，成功解决了民营企业因雇员少、单独签订工资集体协议难的问题。目前本市已在河东区餐饮行业、西青区王稳庄制钉行业、武清区工艺花制作等行业进行了工资集体协商，成功突破了民营中小企业签订工资集体协议难的问题。