效益增长企业、有效益企业、受国际金融危机影响较大的企业，应分别围绕上线、中线、不低于下线安排职工工资增长

　　8月19日，省人力资源和社会保障厅发布2009年企业工资指导线：企业职工货币平均工资增长上线为20%，增长中线(基准线)为14%，增长下线为5%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

　　与2008年相比，今年工资指导线的上、中、下三条线分别下调了5%、6%和3%。我省将对企业实行分类调控，要求经济效益有增长的企业，应围绕工资指导线上线安排职工工资增长；生产经营正常有经济效益的企业，可围绕工资指导线中线安排工资增长；对因受金融危机影响较大的企业，可按照不低于工资指导线下线的要求安排工资增长。确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　“从今年上半年经济发展走势，尤其是展望下半年经济发展的趋势来看，全省企业职工工资增长幅度很有可能超过工资指导线14%的中线。”省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长刘建平介绍，此次下调是考虑受国际金融危机的影响，我省实体经济下行压力增大的背景形势，是省政府根据经济发展的实际状况，主动下调的工资指导线，绝不意味着职工工资要下降，或者促进企业提高职工工资水平工作力度的减弱。

　　“对企业来说，增资的压力不是小了而是更大了。”按规定，工资指导线发布后，企业要在两个月内，结合本企业实际制定具体实施方案，经职工(代表)大会讨论通过执行。其中，国有企业职工工资达不到工资增长方案要求的，经营者收入要同比例扣减。对有效益故意不增加职工工资的要予以预警通报，经营者不得兑现绩效年薪。生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的，经营者收入不能增加。