记者获悉，北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会和北京市企联8月27日共同召开现场会，决定在30人以下的小型企业和有用工的个体工商户开展创建“双百双规范”活动，把创建和谐劳动关系单位活动向街道、社区延伸，向小型企业延伸，依法规范小型企业劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。

　　北京市人力资源和社会保障局副局长桂生介绍，今年上半年，私营企业劳动争议比去年同期增加48.3%，占到了全部劳动争议案件的24%，而在30人以下的小企业中，私营企业占到企业总数的58%、职工总数的56%，如果再加上有雇工的个体工商户，私营经济已经成为小企业的主体。而这些企业普遍特征是：企业规模小、用工复杂、工资水平低、劳动管理随意性强、凝聚力差、职工流动性大、消长快，在职工依法维权意识不断增强的形势下，这类用人单位劳动争议急剧增加也就成为了必然，这一状况不仅仅关系到职工合法权益的维护，也关系到非公经济健康发展。而小型企业上述特征客观上增加了协调劳动关系的难度。

　　这位负责人表示，在30人以下小型企业中开展创建“双百双规范”活动，即“百分之百订立劳动合同，百分之百缴纳社会保险，规范工资支付，规范工时管理”，对促进小型企业劳动关系和谐稳定，保持北京市劳动关系和谐稳定具有重要作用。下一步，北京市将加大宣传力度，重点宣传企业管理制度，提高企业规范用工意识，通过签订区域、行业集体合同，建立集体协商制度，加大监督力度，使小型企业职工合法权益得到有效的保证。目前，北京已在琉璃厂东西一条街试点开展“双百双规范”活动，并受到该地区商户的欢迎。