一边是审计领域越来越广，任务越来越重，要求越来越高，所需手段、技术日新月异；另一边却是人才严重匮乏，知识结构跟不上。为把好门，管好财，广西审计部门决定采取措施，强化审计干部依法审计、查核问题、综合分析、运用计算机、服务科学发展、开拓创新、执行落实、科学管理和拒腐防变等9项能力。

　　广西审计部门将因此加大竞争性选拔干部的力度，由“伯乐相马”转向“赛场选马”，以实绩论奖惩，凭能力用干部；创新教育培训方式，除坚持对审计干部进行大规模、长期培训外，将采用菜单式培训，“缺什么，补什么”，或走出去，或请进来，依托高校名校师资力量，根据不同层次、不同类别、不同岗位干部的需要，分层次、分类教育培训；放手锻炼人才，将对有较大发展潜力的年轻干部压担子，或异地挂职，或岗位轮换，或担任项目主审，推动审计干部能力升级；同时加强品质修养，让全区审计干部“守得住清贫，耐得住寂寞，顶得住压力，抵得住诱惑，经得起考验”。