日前，中智人力资源公司关于外企薪酬的调研报告出炉，中智高级薪酬顾问陈洁玮指出，虽然上海外企在2008年下半年后的金融危机冲击下，企业效益受到了一定的影响，但多数企业仍在逆境中寻求发展，也同样在逆境中保持着对企业人才保留更加重视。其中，2009年，上海外企业中有73.8%的企业仍然进行了员工整体薪酬的增长，最高涨幅甚至超过了20%。

　　明年的调薪幅度尚不明朗

　　陈洁玮指出，本年度上海外企薪酬调研汇集了上海400多家外企的薪酬数据，调查结果显示2009年的上海外企整体调薪幅度平均值为7.4%，相比去年的8.9%的涨幅下降了1.5个百分点。

　　同时现在多数企业已经准备制订2010年的薪酬预算，但因为宏观经济的走势和行业的发展前景还存在诸多不确定因素，所以企业管理者对于如何制定2010年的薪酬预算还有很多疑虑，例如如何在保持企业的发展的同时满足员工的心理预期，如何保持薪酬的市场竞争力同时合理控制人工成本？

　　陈洁玮表示，对于未来经济和企业发展持谨慎还是乐观的态度对于企业制订调薪预算有很大影响。如果持乐观态度，那么2010年调薪幅度平均值仍然会在8.5%以上，甚至超过10.0%。如果对于经济的发展和企业的发展持谨慎甚至悲观的态度，那么调薪幅度预计比2009年还要低，可能会在5%-7%左右。据调查显示，2010年高科技行业的调薪预期要高于其他行业，为7.8%。

　　外企人工成本平均达到10.7万元

　　上海地区外资企业人工成本的持续增高也是企业关注的问题，据中智薪酬最新调研结果显示，2008年外资企业人均人工成本市场中位值达到了9.68万元，平均值达到了10.7万元。年人均工资市场中位值为5.94万元，平均值为6.93万元，高于上海市人力资源与社会保障局公布的2008年社会平均工资3.95万元。上海最低工资标准的逐年上升及员工缴纳社会保险费用的逐年升高，使企业的人工成本负担不断加重，尤其对劳动密集型企业影响较大。金融危机以来，外资企业从上海撤资现象增多，是和不断上升的人工成本密切相关的。陈洁玮表示，企业人工成本的上升应该会推动上海市的经济发展转型和产业升级，加快新型经济的发展，所以企业针对人工成本的不断上升更需要从企业经营模式上作出改变和革新。

　　软件、程序设计硕士年薪6万元

　　针对社会和企业都普遍关心的毕业生起薪问题，陈洁玮介绍，毕业生本科及以下学历的起薪和去年基本持平，一般职务类本科年薪为3.36万元，硕士及以上学历比往年有所降低，软件、程序设计类硕士年薪为6万元。毕业生一年后的调薪幅度平均值本科为10.2%，硕士为10.1%，也低于往年。

　　而薪酬专家指出，外企如何保持企业薪酬在市场上的竞争力，以激励员工，提高员工工作效率，这无疑是大家普遍关心的问题。此外，如何解决绩效考核、员工发展和劳资纠纷方面的问题也是企业应该面对的现实。因此，企业必须制订积极的应对措施，比如可以加强考勤和假期的管理，制订符合现实情况的培训计划等，通过这些举措来加强企业内部的经营管理，促进人才的发展和效率的提高，迎接挑战，从而度过眼下的危机。