山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅、山西省公安厅日前联合出台具体办法，鼓励中小企业和非公有制企业招聘高校毕业生；同时，畅通了档案管理、职称评聘等方面的渠道，解决了高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业的后顾之忧。

　　据了解，中小企业、非公有制企业，当年新招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员，达到企业现有职工总数30%（超过100人的企业达到15%）以上的，可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。

　　另外，这些企业招用符合就业困难人员条件的高校毕业生，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可在相应期限内享受养老、医疗、失业及工伤保险补贴，最长不超过3年。同时，人力资源和社会保障部门将规范企业的人力资源管理，保障高校毕业生的劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等合法权益。

　　该省人力资源和社会保障部门有关负责人表示，高校毕业生到中小企业、非公有制企业就业，可办理档案转接。其中，具备职工档案管理资格的企业，可将毕业生档案直接转入企业，统一管理。不具备资格的企业，可委托公共就业服务机构、人才交流服务机构，以及高校毕业生就业服务指导机构，代管档案。

　　高校毕业生到中小企业、非公有制企业就业，可按现行评聘规定，参加专业技术职称评聘。

　　其中，参加专业技术资格的评审和考试，与国有企业、事业单位职工同等对待，实行统一的评审标准条件，统一的资格考试标准，颁发统一的资格证书。