内容摘要：2010年，天津市将把促进企业职工增收作为重点，提高企业职工工资性收入，拉动居民可支配收入增长，确保今年城市居民可支配收入实际增长10%以上。大力推进工资集体协商，坚持与工会组织密切配合，联手推动，指导生产经营正常的企业重点协商工资水平和增幅，生产经营困难的企业重点协商弹性工资、弹性工时等问题。

　　2010年，天津市将把促进企业职工增收作为重点，提高企业职工工资性收入，拉动居民可支配收入增长，确保今年城市居民可支配收入实际增长10%以上。昨日，天津市人力资源和社会保障局局长孔长起表示，为实现以上增长目标，天津市将主要采取促进企业职工收入增长、深化机关事业单位工资收入分配制度改革和促进中低收入群体增收三方面措施，天津市最低工资标准将适时提高。

　　百万职工实现工资集体协商

　　天津市人力资源和社会保障局将严格落实最低工资制度，适时提高最低工资标准。各区县、各行业将以新就业的试用期人员和非公经济从业人员为重点，检查最低工资执行情况。对确需在部分岗位按最低工资标准发放劳动报酬的企业，实行报备制度。

　　大力推进工资集体协商，坚持与工会组织密切配合，联手推动，指导生产经营正常的企业重点协商工资水平和增幅，生产经营困难的企业重点协商弹性工资、弹性工时等问题。颁布2010年企业工资指导线，将其作为工资集体协商的重要依据。加强履约检查，工资协议要向全体职工公示。力争全年实行工资集体协商的企业达到1万户、覆盖职工100万人。

　　加强国有企业负责人薪酬管理。落实国有及国有控股企业经营者与职工收入挂钩办法，各集团总公司要将职工收入增长作为企业负责人业绩考核的重要内容，超额完成职工增收目标的数额视同完成业绩利润，未完成的扣减业绩利润。一线岗位职工收入未增长的，经营者收入不得增长。

　　学校医院稳慎实施绩效工资

　　稳慎推进事业单位绩效工资，做好义务教育学校实施绩效工资的收尾工作。在规范和清理核查现行津贴补贴的基础上，结合医药卫生体制改革，实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资。按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，稳妥有序地推进其他事业单位绩效工资实施工作。完善公务员工资制度，根据人力社保部的部署，适时调整特殊岗位津贴补贴发放和管理办法。

　　中低收入人员提高福利收入

　　增加居民收入关键在于提高中低收入群体的收入。目前，低收入群体主要集中在城乡低保户、长期失业者、收入不稳定的灵活就业人员、重大疾病患者、残疾人以及优抚对象等人群。去年，由市人力资源和社会保障局牵头，会同有关部门制定了《增加群众收入解决困难群众生活问题的意见》，市委、市政府已经印发执行。市人力资源和社会保障局将会同民政、财政等相关部门和工会、妇联、残联等组织，抓好《意见》的落实，着重解决中低收入人员的就业、就医、社会保障等困难。在提高工资性收入的同时，提高他们的福利性和保障性收入。