近日，景宁畲族自治县标溪乡岱头村的120亩笋竹两用林示范基地建设和抚育工程竣工。村里还计划通过两年努力再完成320亩的建设目标。预计该项目每年能为村集体带来32万元的收入，成为该村壮大村级集体经济的一把“金钥匙”。

　　这是景宁县创新村级集体经济发展模式推出的举措之一。2009年初，景宁针对村级集体经济发展缓慢、农民增收困难的实际，探索试行“土地流转、项目捆绑，下派书记、提升班子，领导挂钩、借势发展，物流带动、村户共赢”等四种模式，通过一年的实践，发展村级集体经济成效初显。

　　作为“下派书记、提升班子”发展模式的岱头村，村党支部书记是一名从村干部队伍中成长起来的公务员，他工作经验丰富、能力强，正是在县委组织部的号召下，刚考入公务员队伍就毅然扎根在岱头村，带领群众干事创业，帮助提升村级组织的自我造血功能。

　　“把农村乡土人才培养成党员，把农村党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成村干部，把村干部培养成新农村建设标兵，进而增强农村党员的带头致富能力、带领群众致富能力和带动本区域经济社会发展能力，这就是具有畲乡特色的‘四培三带’工程。”景宁县委组织部负责人说。正是这“四培三带”工程，奠定了景宁县村两委主要干部在壮大村级集体经济中发挥先锋的作用。

　　政策的推动加速了村级集体经济发展壮大。景宁还相继出台了《关于壮大村级集体经济的实施意见》等“1+5”政策文件，从结对帮扶、发展路径、干部管理等各个层面多管齐下，形成了一股强大的推力，为打造“产业型”村干部注入了活力。在政策的驱动下，鸬鹚乡鸬鹚村两委干部发动群众投工投劳开发了100亩油茶基地、120亩笋竹两用林基地和200亩苦槠基地；雁溪乡黄桐村村委主任梅振淼返乡带领村民开发300余亩茶叶基地；景南乡新增村级集体生态公益林5045亩，平均每年为村级集体经济增加12万元收入。

　　为提升“产业型”村干部的实践能力，景宁县22个乡镇、管理区去年以来组织了30多批次村干部深入到县内外先进村参观学习，参训干部近2000人次。与此同时，景宁还正着手谋划开展“订单式”培训，培育产业型村干部。