岁末年初是一个“收获”的时节，因为盼了一年的年终奖终于要到手了，但偏偏有这么一个工作机会“砸”中自己。当跳槽遭遇年终奖金，对上班族来说，不得不说是一个“杯具”。在就业形势明显好转，跳槽高峰期来临时，向“前”看还是向“钱”看？这是个问题。

　　向“钱”看 红包变厚，他选择“卧槽”

　　最近，29岁的许海飞一直在琢磨——要不要跳槽。长沙老家一事业单位向他抛来了“绣球”，但如果现在离开，他有可能拿不到近1.5万元的年终奖。

　　2010年是许海飞工作的第3个年头，研究生毕业后，他顺利地进了南京一家媒体工作，每天骑着自行车穿梭于大街小巷，寻找着新闻线索；为了一个满意的标题，他绞尽脑汁。就算“躲”到梦里，他也“不得安宁”：不是在反复斟酌着稿件的用词，就是在焦虑地筛选新闻素材，工作压力慢慢地“侵蚀”他的睡眠。

　　许海飞觉得“心太累了”，很想找一份压力小的工作，把自己从“苦海”中拯救出来。

　　一个月前，许海飞在网上看到老家长沙一事业单位在招聘，他正好符合报考条件，就报了名。笔试、面试环节都很顺利，他很快就收到了录用通知。

　　新东家的工作压力小，虽然工资每月只有2500元，但当地消费水平低，房价也不过每平米四五千元。正当许海飞考虑着写辞职报告时，同事之间传出小道消息——单位效益好转，春节前的年终红包要变厚啦！悄悄算了一下，许海飞暗喜，自己能拿近1.5万元呢。

　　一边是稳定舒适的工作机会催着他去，另一边是望眼欲穿且就要到手的红包“拴”着，许海飞心里纠结得一塌糊涂。1.5万元的年终奖，这可是新东家半年的工资啊！现在这份工作虽然压力很大，但每个月看到工资卡上增长的数字，他就有一种“苦尽甘来”的欣慰感。“拿到大红包再说。”许海飞终于忍不住“金钱的诱惑”，选择留下来。

　　“趁着自己年轻，再锻炼几年吧，实在忍受不了压力时再‘骑驴找马’。”许海飞向记者坦言：“房子、车子还没着落，多挣点钱最实惠。”

　　向“前”看 平台高了，他决然“跳槽”

　　跟许海飞不同，陈宇是一个选择向“前”看的人。

　　陈宇2005年毕业于北方某名牌大学中文系，毕业后在山东一地级市的一家国企工作。2008年，女友研究生毕业，留在南京工作。为了跟女友团聚，同时也想来南京发展，陈宇就从山东辞职了。

　　在南京各大人才市场兜了几个来回后，陈宇终于领悟了什么叫做人才济济。迫于现实，他进了南京一家民营企业做文员。

　　每天的工作就是机械化整理会议材料、做策划以及资料录入。工作枯燥简单，加上公司在管理上存在一些问题，陈宇常常感到前途渺茫。再这样下去，工作激情和自信就消耗殆尽了。

　　两周前，他在报纸上看到南京某知名企业的招聘信息，带着简历去应聘。经过层层选拔，陈宇得到公司高层领导的赏识，并接到通知一周后报到上班。

　　“年终奖还有十来天就发下来了，到嘴的鸭子不能就这么飞了吧。”当陈宇把辞职的打算透露出来，一位同事劝他拿到红包再走。可是新单位告诉他，春节前公司业务非常忙，希望他早点来接手。考虑了一晚上，陈宇果断地向原公司递交了辞职信。

　　“我这是丢了芝麻，捡了西瓜。”陈宇说，他相信“树挪死，人挪活”这句话。在原单位，他竭尽全力工作但却始终无法找到自己发展的平台和发展空间，而现在的就业新机遇，关乎到他以后5-10年甚至更长时间内的职业发展。

　　专家：跳槽时要提前“打招呼”

　　“年终跳槽要全面衡量利弊。”人力资源专家叶先生认为，跳槽本身是有风险的，因为要面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，而这些变化不见得都是正向的，只要某一方面出现问题，就会使跳槽的成本加大，出现不利局面。

　　据他了解，有的上班族跳槽只是一时冲动，或是因为和上司吵架了，一气之下提出辞职，或是认为自己在原单位干得不爽，看到自认为更好的单位招聘，在没有衡量利弊时就匆忙跳槽，但过后就发觉新单位还比不上原来的单位好。这种跳槽既不稳妥也不理性。叶先生说，如果对新机会有足够的能力与信心，选择跳槽更有价值，因为跳槽和年终奖，其实就是长期收益和短期利益的矛盾，年终奖只是一个短期利益的分配，长远看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比。

　　“需要注意的是，跳槽时一定要做好‘善后’工作。”叶先生告诉记者，对于一家企业来说，岁末年初最怕的就是员工跳槽，许多工作要总结，新一年工作目标要落实，但这时候，一个老员工辞职了，单位培养一名新员工则需要一段时间，对企业来说这是一个损失。

　　对跳槽者来说，如果当初自己没有按规定提前一个月申请辞职，突然离开，那么这个人可能在职场上会留下一些“污点”。所以年终跳槽也要和单位协调好，提前打一个“招呼”。