一、突出保增长的核心，努力完善财政收入增长机制。建立起由支柱财源发现机制、支柱财源培植机制、支柱财源监控互动一体化机制组成的支柱财源培植三大机制并完善配套制度，同时建立奖励机制，不断挖掘出新的支柱财源，完善财政收入增长机制，努力做大做优财政蛋糕。

　　二、突出保民生的目标，努力增强公共财政的保障能力。县财政在财力紧张的情况下，通过调整财政支出结构，压缩其他业务费用支出，积极向上争取民生项目资金。加大了对社会保险、救灾应急，社会救助等各项社会保障资金的投入，确保新增财力的三分之二以上投向教育、社会保障、医疗卫生等民生领域。

　　三、突出以创新为动力，促进公共财政体系建设。立足财政体制改革创新，加快财政改革步伐，注重建立健全公共财政体系。在去年国库集中收付制度改革试点的基础上，围绕扩大国库集中收付制度改革广度和深度的要求，扩大了国库集中收付制度改革的单位范围和纳入国库集中支付的资金范畴，并将改革实施到所有的基层预算单位，并将政府性基金等财政性资金纳入国库集中支付改革，努力达到“横向到边、纵向到底”的目标要求。

　　四、突出精细化管理，提高财政管理水平。一是严把财政投资评审关。抓住评审资料收集、跟踪现场、变更费用审查三个关键环节，逐步建立完善“先评审、后审批，先审核、后拨款”的评审工作机制，节约了大量财政资金。二是严把项目资金管理关。会同监察、审计等相关部门深入用款单位进行了多次专项检查，确保了资金的规范使用。三是严把重点工程的管理关。加强重点工程建设管理，对隐蔽工程、设计变更项目预算审核和工程进度拨款等工作进行审核，维护了国有资金的完整。

　　五、突出监督重点，完善财政监督管理体系。按照“四个实”的工作要求，积极开展“小金库”治理整顿工作。一是落实组织领导。成立了以县长为组长的“小金库”专项治理工作领导小组；二是落实单位责任。各责任单位与县“小金库”专项治理领导小组签订责任状,实行“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制；三是落实举报制度。建立举报登记和查处督办制度，设立举报信箱和公布举报电话；四是落实整改措施。对“小金库”专项治理中发现的问题进行及时整改，“该纠正的及时纠正，该处理的及时处理”，绝不拖延、搪塞。

　　六、突出效能建设，强化财政干部队伍建设。结合机关效能年活动的开展，大力加强干部队伍建设，不断增强干部大局观念、创新观念、效率观念、服务观念、法治观念和责任观念；不断加强政治理论、财政业务、法律法规等基本知识的学习，制定促进干部职工学习的奖励制度，搭建各种有利于促进学习的平台，倾力打造“政治素质硬、道德素质高、业务素质精”的财政干部队伍，不断增强干部职工服务县域经济发展的能力。