政协委员提出，重庆工业如果缺乏高素质的工人，生产出来的产品顶多是“重庆制造”，而不能成为“重庆创造“。

　　“2010年将大力推进产业结构优化和升级，打造一支高素质的产业工人队伍，刻不容缓。”日前，市政协委员、重庆深渝电子有限公司董事长尹德馨在政协第六联组讨论座谈会上，抛出一个棘手的话题。

　　重庆亟待打造高素质产业工人队伍

　　尹德馨委员通过调研获取了一组数据：我市产业工人队伍共计超过1000万人，大致由三部分组成：第一部分是原国有企业存留下来的，这部分占10%；第二部分是各类职业技术学校、大专院校以及培训机构向产业行业输送的人才，主要分布在IT、生物技术等高新技术行业，这部分大概占20%；第三部分则是由农村劳动力转移而成的产业工业队伍，占了全市产业工人队伍的70%。

　　她说，从职业技术学校出来的毕业生，大多数都不愿意当工人，嫌收入低、社会地位不高，而招进来的农民工文化素质偏低。“从事建筑、机械加工等行业还行，顶多安排师傅带一段时间就能上岗，但如果从事高新技术就显得‘力不从心’，很难适应岗位需要。”尹德馨认为，产业工人队伍由农民工“打主力”的现状，严重制约了产业优化升级。

　　技能培训往往“文不对题”

　　“一些经过所谓技能培训的农民工，进来之后照样不能上岗，还得进行岗前培训，有的甚至要师傅带一年才能出师。”尹德馨感叹到，企业毕竟不是培训机构，还要讲效益。

　　另一位来自民营企业的政协委员深有同感：“现在从事职业技能培训的学校不少，但培训的东西往往与企业需要‘文不对题’，存在严重脱节现象。”

　　尹德馨说，相对来说，从职业技术学校毕业出来的学生素质稍高，一般经过简单的岗前培训就能上岗。但很多学生“眼高手低”，刚来没几天又走了。

　　“产业升级换代，说到底还需要人来做。”尹德馨认为，重庆工业如果缺乏高素质的工人，生产出来的产品顶多是“重庆制造”，而不能成为“重庆创造”。如果重庆的产业工人们只能从事低附加值的加工，重庆经济就不可能获得持续性、提速性的发展。

　　学以致用才能“无缝衔接”

　　尹德馨建议，首先要改善产业工人的福利待遇，特别是劳动密集型企业，由政府监督企业利用公积金提高产业工人的福利，想办法改善产业工人的工作环境，让产业工人能够安下心来干好这份工作。

　　其次，要想办法提高产业工人队伍的整体素质。可以在企业中大力推行技能考试评级制度，对达到一定技能水平的技术工人，给予一定的技能补贴；对特级技术工人，参照国务院专家津贴给予终身补贴待遇。

　　再次，要加强培训与上岗的“无缝衔接”，真正实现学以致用，降低产业工人培养成本。