1月26日，吉林省人力资源和社会保障工作会议在长春召开，今年吉林省劳动保障部门将坚持把民生为本、人才优先作为主线，以就业和社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强公务员管理和人才队伍建设，积极发展和谐劳动关系，加大工资收入分配改革力度。

　　八件实事惠及民生

　　2010年，按照《政府工作报告》办好十个方面民生实事的要求，全省人力资源和社会保障系统要下大力气抓好八件民生实事：一是实现全省城镇新增就业45万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内，公益性岗位保持10万个规模，对100个省级充分就业示范社区实行动态管理，确保城镇零就业家庭动态为零，加大小额担保贷款对就业的扶持力度；二是大力促进高校毕业生就业，加快大学生创业园区、创业市场建设，继续组织开展高校毕业生见习计划、高校毕业生进社区和“一村一名大学生”工程；三是加快推进农村劳动力转移就业，农村劳动力转移就业350万人，其中异地转移就业280万人；四是全面完成百万特别职业培训工程，2010年再培训50万人，开展万名汽车维修工培训项目和全省职业技能竞赛系列活动；五是提高企业退休人员基本养老金标准，降低企业养老保险缴费比例；六是将国有关破并改企业退休人员纳入城镇职工医疗保险，将城镇居民基本医疗保险补助标准从80元提高到120元；七是启动实施新型农村社会养老保险试点；八是提高企业最低工资标准。

　　五项社保力争突破

　　2700万人次

　　据了解，在就业方面，我省今年将重点做好高校毕业生就业、加快农村劳动力转移就业、继续援助困难群体就业三方面工作。在加快建立统筹城乡的社会保障体系方面，今年我省将继续加大扩面征缴力度，五项社会保险参保总数要突破2700万人次，比上年增长100万人以上。

　　将调整最低工资标准

　　今年吉林省将继续推进事业单位人事制度改革，进一步完善全省事业单位公开招聘制度，强化事业单位人员数据管理，用3年左右时间完成全省事业单位人员数据库建设。

　　按照“提低、扩中、调高”的原则，今年“五一”后出台吉林省调整企业最低工资标准方案；全面推行工资集体协商制度，出台《吉林省工资集体协商管理办法》，建立职工工资正常增长机制，扩大中等收入者比重；研究制定我省地方企业高管薪酬管理办法，进一步规范国有及国有控股企业经营者工资收入。