每天上班打开电脑，富通集团党员孟益华习惯地先浏览一下局域网上同事们对集团科学发展的建议、感言等内容，然后在“学习园地”里“冒冒泡”。

　　富通集团是参加省第三批学习实践活动非公企业之一。“富通的成长始终沐浴党和政府关怀，也见证科学发展观在引领企业前进中强大的力量。”全国政协委员、集团董事长王建沂说，“在非公有制企业中开展学习实践活动，不仅是党中央对非公有制经济发展的重视，更是非公企业转变经济发展方式，确保可持续发展的必然选择。”

　　“剩者为王”的切身体会

　　富通最初成长，跟随国际通信传输技术变革亦步亦趋。直到2000年，被技术壁垒压制得喘不过气来的富通人立誓投巨资掌握有自主知识产权的光纤预制棒技术，占领光通信产业制高点。

　　2001年12月中旬，凝聚着富通人心血的全合成工艺终于试水成功，不仅打破了国内光纤预制棒生产的技术瓶颈，还使中国第一次在光纤通信领域具备了与国外大公司抗衡的能力。

　　卢卫民，浙江富通光纤技术有限公司总经理，光纤预制棒的项目负责人，回忆企业当年的抉择，他颇为感慨：“全国光纤、光缆生产企业从2002年的200多家淘汰至十几家，富通却成为中国参与国际电信联盟（ITU）光纤标准制订的两家企业之一，在行业里做到全国综合实力第二，全球前六位。这让我们切身体会到，坚持提高核心竞争力的科学发展道路造就了‘剩者为王’。”

　　蓄势上路的不竭动力

　　“我们需要什么样的精神？”当学习实践活动在富通启动，富通人展开了一场凝聚共识的大讨论。

　　当别的企业还在修复金融危机的创伤时，富通又一次面向未来“抢跑”。“集团党委引导大家把学习实践活动与实际工作中的新技术研发、产品革新结合起来，为企业发展注入新的力量。”富通集团党委书记、总裁瞿彩康告诉记者，借学习实践科学发展观之力，从特种光纤预制棒到新型特种光纤等的研发，项目一个个提上议事日程，富通人已经在憧憬“物联网”的美好明天。

　　同时，富通积极引进国际性人才，许以最好的价值体现平台与成长空间。当别的企业在面临金融风暴时“割爱”，富通却抓住机会储备人才、留住人才、培养人才。

　　2009年，富通集团的主业增长率达到30%。这也有力地佐证了：抓住学习实践机遇，理清科学发展思路，让民营高科技企业的航程岸阔潮平。

　　科学发展的坚定信念

　　富通集团董事长王建沂虽不是共产党员，但走进这样一家企业，每个人都能感受到党的组织建设工作与民营股份制企业成长交相辉映。

　　富通现有266名党员，绝大部分是经营管理干部，也有技术研发、生产销售、行政管理部门的业务骨干和一线普通职工。在学习实践活动中，正是他们担纲的“示范岗”、包干的“责任区”、组织的“党员义务劳动日”，让共产党员的先锋形象熠熠闪光；他们提出的一项项管理创新、技术创新建议，用共产党员的先进榜样催化了一家民营企业持续科学发展的理念。

　　“是学习实践活动，是多年来的‘党企双赢’和谐发展，让我们这样的民营企业主有了持续发展的坚定信念——只要坚持科学发展观，只要坚持依托企业党建，我们就能走得更远更踏实。”王建沂说，学习实践活动没有句号，富通要在科学发展的道路上坚定不移地走下去。