随着经济状况的逐渐回暖及招商引资引来的大项目、大企业纷纷落户4大园区，九江经济开发区部分企业出现企业用工紧、招工难的问题。为此，该区积极搭建人力资源配送网络平台，做好服务文章，着力破解企业用工难题。

　　积极构建区人力资源部、园区、街道（乡、场）、社区（村）四级行政招工网络平台，在抓好原有人力资源网络对接的基础上，将省内对接扩大至宜春、上饶、景德镇等地。九江经济开发区还组织4个园区和多家企业远赴贵州、河南等地开辟新的劳务合作领域；积极做好社会职介培训机构平台，紧密联络安徽宿松、四川凉州等地的社会职介机构，积极开展劳务引进，并配合有关部门对该区企业招工的大力支持加强劳务输送；积极搭建培训平台，根据企业用工需求，全面开展园区企业员工技能培训招投标工作，先后与24家职业培训机构进行洽接，最后与14家职业培训机构签订培训协议，现已培训员工6300多人。此外，还进一步做好制度平台建设，该区已将招工作为经济社会全局的一项大事，建立领导责任、年度考核和工作激励三大机制，初步形成了区党委、管委会强力主导，人力资源部门靠前服务协调，相关部门和群众团体组织主动配合，企业多方挖潜，全社会积极参与的工作格局。为把此项工作真正落到实处，九江经济开发区还成立了3个专门招工队伍，深入周边县区及贵州等地组织专门招聘会27场，出台了《鼓励园区企业员工招工奖励办法》等相关政策文件，截至到目前，共为园区企业招工7323人。

　　招工难，难就难在能否留住员工。针对这一难题，九江经济开发区一方面坚持“留住了员工就是促进发展”的理念，在招工工作中用真诚打动人，用真情留住人；另一方面，该区还结合“四同”活动，积极向企业宣传“留住员工就是留住财富”的理念，鼓励和支持企业加强民主管理，健全各项规章制度，营造一个良好的用工环境。同时，该区还深入各家企业调研用工情况，进行《劳动法》及《劳动合同法》的宣传，进一步维护劳动者权益，2009年以来，该区共受理仲裁案件35起，其中裁决10起，调解15起，已撤诉7起，其余3起正在处理当中。