河北省委常委、组织部长梁滨在1月27日上午召开的全省深化干部人事制度改革座谈会上强调，全省组织系统要充分认识深化干部人事制度改革的重大意义，切实增强推进改革的责任感和紧迫感，准确把握《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的各项要求，以重点项目的突破带动改革的整体推进。

　　梁滨指出，今年要着力抓好一批重点改革举措。对《规划纲要》中要求明确、经实践检验比较成熟的改革项目，要采取措施强力推进。要健全和完善促进科学发展的干部考核评价体系；要加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度；要坚持和完善从基层一线选拔干部制度；要全面推行任用重要干部票决制；要改进民主推荐和干部考察工作；要深入整治用人上的不正之风。对改革方向正确、干部群众拥护，但实践中尚不够成熟的改革举措，要按照中央要求，进一步解放思想，进行积极探索。一是规范干部选拔任用提名制度。二是实行重要岗位干部差额选拔。三是逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。四是健全调整不适宜担任现职干部制度。五是探索建立拟提拔干部廉政报告制度。六是实行干部工作信息公开制度。

　　梁滨强调，当前干部人事制度改革已经进入攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的新阶段。要牢牢把握中央精神，确保改革正确方向。要切实加强宏观指导，确保改革稳妥有序。要尊重基层首创精神，鼓励支持改革创新。