日前，河东区人事局举办本年度非公有制企业首期继续教育培训班暨天津日商卫生科技发展有限公司员工个人成长计划执行力训练营启动仪式。这是河东区进一步延伸人事人才服务工作触角，将继续教育工作拓展到非公有制经济组织和社会组织的有益尝试。

　　为切实做好非公企业专业技术人才队伍培养，区人事局大胆创新，结合非公企业特点，推行教材送上门、培训做到“家”的继续教育管理模式，坚持“两变两结合”，努力为非公有制经济提供人事人才服务。

　　一是培训方式上，变“等服务”为“送服务”。充分考虑到非公企业生产任务重，单位座落地普遍距市中心较远，集中培训难度较大的问题，选取了专业技术人员比较密集的规模以上企业，送培训上门，送服务到家。

　　二是在培训时间上，变“集中”为“分散”。 结合企业生产任务繁重的实际情况，采取少集中、多分散的方式进行学习教育，少占用工作时间、多利用业余时间，将工作与学习时间错开，安排员工“充电”。

　　三是在培训内容上，将“规定动作”与“自选动作”相结合。“规定动作”是按照市局培训处要求的公共科目培训。“自选动作”则是采取市场模式，紧贴企业经济发展需要，符合企业专业技术人才实际的内容。在此次日商公司的培训中就安排了《创新思维，科学发展》《压力舒解与心理调适》、《知识产权法教程》3个模块的公修课内容，以及《商业人格与个人战略》、《结果与任务》、《客户价值》等企业自选内容。

　　四是在培训机制上，将“权利”与“义务”理念相结合。在培训中深入宣传贯彻《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》的相关规定，一方面是使企业认识到有义务保证专业技术人员参加培训，同时也有权利来要求员工进行培训；另一方面，使企业专业技术人员认识到参加继续教育，既是权利、也是义务。从而，使企业人才培养活动在《条例》的指导下，实现“软着陆”，形成长效机制。