经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的用工荒现象。有媒体报道，仅珠三角地区就缺工超过200万。我市也不例外。2月21日，记者在联英、智成等人才市场看到，春节后的求职高峰尚未到来，不少企业已开始参加招聘会争抢人才，“数千岗位需求，几百求职者”的现象并不罕见。 

　　随着各地不同程度缺工现象的出现，企业开出的薪水也将发生变化。记者在联英、智成等人才市场了解到，今年，为吸引人才，绝大多数企业都提高了薪酬水平。联英人才人力资源专家预测，我市企业今年的加薪幅度将在5%～10%。

　　前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，受外部经济影响，2009年国内企业调薪幅度仅为5.1%，比2008年降低了57%，预计2010年将上涨7.8%。

　　《报告》称，预计今年，二线城市涨薪幅度领先一线城市的趋势不会改变，涨幅差距还将进一步拉大。西部城市中，成渝两地企业会在薪酬上逐渐缩小和一线城市的差距。其中，国企的涨薪幅度仍被看好，预计居于第一位。民企则排第二，外商独资企业调薪幅度虽仍不被看好，但预计也将达6%以上。

　　2月21日记者在各招聘会现场看到，大多企业的招聘启事上并未标出具体薪酬，除了“面议”便是“底薪+奖金”等表述形式。标出基本工资的，也较去年没什么变化。但各企业招聘代表说，尽管未标明薪酬，但其内部已对薪酬标准做了提升。

　　部分招聘代表还透露，为避免人才流动风险，他们加薪大多针对的是奖金、提成等薪酬中的浮动部分，而非基本工资，收入的弹性将越来越大。