“公司因改制、重组、兼并、转产或生产经营发生困难时不得实施经济性裁员。”在刚刚召开的海南矿业联合有限公司第一届职工代表大会第三次会议上，工会主席罗平凡代表职工与总经理刘明东签订《劳动合同特别约定书》做出如上约定。这是该公司继2009年1月与工会签订《工资集体协商协议书》、职工与企业一起“抱团过冬”后的第二份协议约定，使“共同约定行动”有了更加坚实的基础。

　　据介绍，去年金融危机来袭时，海南矿业公司与工会签订了《工资集体协商协议书》，企业承诺不裁员、不减薪，职工基本收入不下降。工会则采取多项措施鼓励职工与企业同舟共济，共克时艰，并向全体员工发出“降成本，增效益，从我做起”的倡议书。2009年，海南矿业联合有限公司不仅完成全年预算利润指标，而且综合单位生产成本同比降幅达17.32%，同时企业没裁员、没减薪、职工基本收入没下降，实现了双赢。

　　“共同约定行动，让职工在金融危机中吃了‘定心丸’。因而工作时也没了后顾之忧。”海南矿业联合有限公司露天采矿部职工蔡明的一番话，代表了海南汽车制造、矿业、农垦等10多个受国际金融危机影响较大行业职工的心声。而这些心声也体现出海南省开展“共同约定行动”取得了坚实的果实。

　　据了解，去年在 “共同约定行动”中，海南省各级工会围绕“稳员”和“增效”，企业承诺不裁员、不减薪，职工则满怀热情投身各种劳动竞赛和合理化建议活动中，为企业降本增效，增强竞争力。

　　一汽海马汽车股份公司、海南正红科技发展公司、儋州市珠联食品厂等受危机冲击较大的企业，不但不减员、不降薪，反而扩大招录员工，拿出专款开展岗位技能培训，通过内部挖潜、节能降耗、薄利多销等措施克服困难。截至2009年底，海南参加“共同约定行动”的企业达1600家，覆盖职工17.5万人。

　　鉴于“共同约定行动”在应对危机中所起到的独特而有效的作用，海南省总工会决定加大宣传力度，在提高社会各界对“共同约定行动”认识的基础上，推动“共同约定行动”向中小企业延伸，促进“共同约定行动”与工资集体协商、稳定劳动关系、创建和谐企业结合起来，进而使这一行动长久推广下去，实现职工个人与企业同发展共成长。