事业单位“固定工”都要变聘用年内，全省事业单位聘用制推行的比例和工作人员聘用合同签订率都将达到90% 。

　　2月8日，全省人力资源和社会保障工作会议在太原召开。会议透露，年内，我省事业单位将全面推行岗位聘用制度，聘用制推行的比例和工作人员聘用合同签订率都将达到90%。这意味着，事业单位原有的“固定工”也将按规定签订聘用合同。

　　省人社厅有关负责人介绍，目前，我省有1.2万余家事业单位，这些单位人员总数在100万左右。2008年12月30日，事业单位岗位设置管理工作在我省启动，事业单位岗位被确定为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别，每个类别对应不同的等级。

　　去年，不仅在省一级，市、县的事业单位岗位设置管理工作也已经全面铺开。事业单位人员管理将由过去的“身份管理”向“岗位管理”转变，过去“旱涝保收”的职务等级工资将变为富有激励机制的岗位绩效工资。

　　对此，省人社厅有关负责人还解释说，在岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞争上岗，现有工人身份的人员，也可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技能岗位条件，本人自愿，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员也可聘用到工勤技能岗位。

　　“今年，是事业单位改革的攻坚之年。”省人社厅有关负责人说，“我省将按照‘先入轨、后规范、再完善’的原则，加快事业单位人员岗位设置管理工作推行力度，实施岗位绩效考核分配办法。”上半年，完成省直事业单位岗位设置工作，年内在全省基本建立起事业单位岗位管理正常运行机制。

　　此外，去年，全省各级事业单位公开招聘9107人，报考人数超过19万人。今年，将全面推行新进人员公开招聘制度，重点加大市、县两级推进力度。