工资是增是涨，一向是职场人士最关心的话题。2月28日，国内权威人力资源顾问公司——太和顾问发布了2009年薪酬调查结果与分析。2009年，受金融危机冲击，重庆各行业平均薪酬增长率只有9%，是三年以来最低。不过，人力资源专家分析，随着经济回暖，加上“用工荒”重现，今年重庆各行业工资普遍看涨，预计涨幅将达5%~10%。

　　去年薪酬增9% 今年可能更高

　　据太和顾问发布的数据，2009年重庆各行业的平均薪酬增长约为9.0%，比2008年的12.8%明显降低，是三年来最低。

　　专家介绍，金融危机对薪酬的影响，特别表现在去年上半年。“薪酬增长低于物价的增长。虽然工资稍有上涨，不少市民仍有收入缩水的感觉。”

　　到了下半年，随着经济的整体回暖反弹，各行业收入出现了可喜变化。不过，渐渐摆脱危机的企业，在薪酬预算上仍采取较保守的策略，放缓了2009年及2010年薪酬预算的增长速率，以降低企业经营成减少风险。最终，2009年度全行业的薪酬增长率为9%。

　　主动辞职少 8.5%被炒鱿鱼

　　2009年，可谓职场的一个“寒冬”。受金融危机影响，各大企业也在人员编制方面采取了更为谨慎的策略。不少企业冻结了校园与社会招聘，采取“只出不进”的方法进行调控，希望以此减少人力成本。少数企业还在非核心部门采取了结构性裁员。

　　而对于员工来说，在找“下家”不易的情况下，更倾向于维持现状，等待机会。据统计，去年主动辞职的员工比例为5.5%，比2008年下降了0.8个百分点；而被炒鱿鱼的则为8.5%，比2008年提高了1.3个百分点。

　　金融地产业最“找钱”

　　哪些行业收入比较高？据调研，尽管金融危机初期金融、地产行业最先被波及，但这些行业在2009年下半年快速回暖，不仅拉动了经济发展，薪酬福利也保持“领先”优势。重庆五大行业中，同等职位的收入排行榜中，多数都是金融业、房地产占据前两个席位，而高科技、医药行业由于“抗风险”能力较强，员工薪酬福利也占据第三、四个席位，而劳动密集型企业居多的制造业则相对最低。

　　今年加薪5%~10% 收入弹性加大

　　企业主动储备人才

　　2010年薪酬走势如何？对于市民关心的这个话题，智成人才人力资源专家预测，我市企业今年的加薪幅度将在5%~10%，平均增幅突破去年数字。不过，拿“死工资”的员工将越来越少，奖金、提成等浮动部分比例可能加大，换句话说，同一职位的收入差距可能拉大。

　　记者了解到，今年主城各大人才市场接到的用工需求明显比去年增多。随着不同程度的缺工现象出现，“涨薪”趋势已在各大企业的招聘广告中显现。如餐饮行业的服务员，今年的工资已比去年同期的700元左右涨了1/3，达到千元上下。

　　专家分析，在目前市场止跌回稳的情况下，企业在人力资源方面所面临的挑战不再只是被动应对危机，同时更要为可能到来的复苏和发展做好准备。为了能招聘到更多人才，企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。随着用工荒的显现，加上各类高技术、高能力人才的紧缺，也将逼企业以加薪、提高福利等手段来吸引求职者。

　　加薪手段打了埋伏

　　另一利好消息是，重庆企业在薪酬上将逐渐缩小与一线城市的差距。专家称，就中高层管理人员而言，一线城市薪资水平仍具有绝对优势。如技工和文员类岗位，二线城市的薪资水平已逐步逼近上海、北京等地的水平。而我市餐饮行业的中层管理人员的收入，已与沿海广州、深圳等地基本持平。其中，国企的涨薪幅度仍被看好，预计居于第一位。民企则排第二，外商独资企业调薪幅度虽仍不被看好，但预计也将达6%以上。

　　不过，涨薪不可能是“一碗水端平”、“见者有份”。人力资源专家提醒，未来的薪酬结构中，浮动部分所占比例将日益加大，同一岗位员工之间的收入差距可能拉大。

　　2月28日，记者在各招聘会现场看到，大多企业招聘启事上并未标出具体薪酬，除了“面议”便是“底薪+奖金”等表述形式。标出基本工资的，也较去年没什么变化。但各企业招聘代表说，尽管未标明薪酬，但其内部已对薪酬标准做了提升。

　　部分招聘代表还透露，为避免人才流动风险，他们加薪大多针对的是奖金、提成等薪酬中的浮动部分，而非基本工资，收入弹性将越来越大。