受国际金融危机影响，一些企业通过下调职工工资来缓解压力，但甘肃去年却有27.6万名企业职工薪金“逆势”上涨。此举首先得益于全省各级工会组织及时开展的“三大行动”，实现了企业发展和职工权益的“双赢”。

　　“工资单上多出几百元，增加的不仅是收入，还是信心和力量。”腾达西北铁合金有限责任公司工会副主席黄守武曾这样感叹。去年6月在企业最困难的时候，该企业党政工一致同意为职工普调工资50元到500元。在良性激励的推动下，围绕节能降耗、强化管理的“工人先锋号”、“红旗炉”、“红旗班”全员劳动竞赛活动全面展开。年终盘点，该企业不仅全面实现了省委省政府下达的保增长、保就业、保稳定的目标任务，而且逆势扩张，朝着年产50万吨铁合金产品的规模迈进。

　　去年以来，受国际金融危机的影响，甘肃省内的有色冶金、煤炭化工和机械制造等企业陷入困境，为帮助企业落实省委省政府“加快结构调整步伐，大规模、高起点进行技术改造”的部署，省总工会响应全总号召，联合国资委、人力资源和社会保障厅等部门，在国有及国有控股企业全面开展“保增长、促发展”劳动竞赛活动、“共同约定行动”和“企业不裁员不减薪承诺活动”。

　　工会倡导发起的“三大活动”得到了积极响应，创效降耗、争优争先等多种形式的劳动竞赛和技能素质提升活动在企业如火如荼，一份份“共同约定合同”和“不裁员不减薪”的承诺使企业凝心聚力。一些企业也由此看到，在困难面前裁员减薪不是出路，着眼企业长远发展，必须依靠高素质的职工队伍，必须尽最大努力保障职工利益。

　　企业与职工和衷共济、共克时艰，焕发了职工的创造活力，促进了生产经营形势逐月好转。来自甘肃省政府的有关统计显示，2009年全省规模以上工业增加值完成1120亿元，增长9.5%，万元国内生产总值能耗下降5.2%.同时，8000户企业参与“共同约定行动”，覆盖职工120.3万人，减少企业裁员2.1万人，有27.6万名职工在“逆势之年”上涨了薪金，按照省人力资源和社会保障厅的测算，增薪幅度为5%到16%。

　　省总党组书记、常务副主席陈琳表示，今年将通过分类指导的办法，与创建劳动关系和谐企业结合起来，以“我为企业发展作贡献”和“我为节能减排作贡献”等为载体，推动“共同约定行动”等三大活动向非公企业和中小企业延伸，进一步激发企业的生产积极性和职工的聪明才智。