3月24日，山西人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，从今年4月1日起，我省将实行新的最低工资标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向12333劳动保障咨询热线或当地劳动保障监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　我省月最低工资标准依次为：一类地区850元、二类地区780元、三类地区710元、四类地区640元；全日制用工小时最低工资标准依次为：一类地区4.89元、二类地区4.48元、三类地区4.08元、四类地区3.68元；非全日制用工小时最低工资标准依次为：一类地区9.3元、二类地区8.6元、三类地区7.8元、四类地区7元；煤矿井下从业人员月最低工资标准为：井下采掘人员1600元，井下辅助人员1400元。同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为9.2元和8.05元。

　　最低工资是指剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　从1995年至今，我省共发布9次月最低工资标准，6次非全日制用工小时最低工资标准，3次煤矿井下从业人员最低工资标准。全省月最低工资标准从1995年的200元，提高到今年的850元，年均增长10.1%。这次我省调整最低工资标准，最高增幅达18%，最低增幅为12%，平均增长15.5%。其中，煤矿井下从业人员最低工资标准是根据我省煤矿企业多、井下职工劳动强度大、职业危害性强的实际，于2005年7月1日在全国率先发布并实施的第一个行业最低工资标准。目前，我省最低工资标准在全国暂居第八位，在中部六省排第二位。

　　最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　据介绍，我省最低工资标准调整后，失业保险待遇、工伤保险待遇以及“4050”人员公益性岗位补贴等社会保障标准也将调整提高。

　　我省从1995年1月1日开始实行最低工资保障制度，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的变动情况，确定最低工资标准，坚持平均每两年调整一次，保障劳动者的合法权益。

　　山西人力资源和社会保障厅特别向用人单位强调，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准，更不能以压低工资成本来增加企业利润。

　　针对一些用人单位把特岗津贴、加班加点工资等都包括在最低工资内，以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段曲解和违反最低工资保障制度的做法，省人力资源和社会保障监察机构将在4月、5月份，对全省用人单位进行一次专项检查，督促用人单位规范工资支付程序、支付额度，如有用人单位在发放工资时未执行当地最低工资标准，将按规定进行处罚。

　　去年年底以来，我省连续第六年提高了企业退休人员养老保险金标准，平均增加146.7元，增幅达11.3%；在全省实施了义务教育学校绩效工资制度，月人均增资460元。此次最低工资标准的调整涉及到批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、租赁服务业等9个行业、近13.5万从业人员。

　　目前，山西人力资源和社会保障厅正在安排部署在全省公共卫生和基层医疗单位推行绩效工资工作，并对其他事业单位工资收入分配制度改革进行调研。此外，我省将全面推进企业工资集体协商制度，制定发布工资指导线，完善工资支付保障制度，落实工资保证金，确保工资按时足额发放。