3月29日，记者从市劳动和社会保障局了解到，为保障劳动者基本生活和合法权益，结合我市经济发展水平、居民生活水平等实际情况，我市从今年4月1日起，将全市最低月工资标准由现在的850元调整为980元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为8元。

　　在沿海地区用工紧张的情况下，此次调整最低工资标准，对提升我市劳动力的竞争力和吸引力无疑将起到积极的作用。此外，去年我市虽然物价指数有所下降，但经济仍保持平稳较快增长，也需要通过提高最低工资标准，提高低收入群体的消费水平以扩大内需。近年来，随着企业退休职工养老金调整和事业单位工资制度改革，工资水平都有不同程度的上升，执行了一年半的每月850元的最低工资标准也需要作出适当调整，以进一步完善收入分配制度，尤其是调整初次分配。

　　记者在采访中发现，今年年初在用工紧张的情况下，多数企业已提高了工资标准，技工的月工资普遍超过了1200元。目前，按最低工资标准水平发放的主要集中在酒店餐饮、物业管理、保洁等服务性行业的一些岗位，以及工业企业内个别非技术性岗位。不过对于带有刚性强制性执行要求的最低工资标准来说，企业普遍表示会不折不扣地执行。

　　尽管最低工资标准制度在我市已经实行了十几年，但对于不少外来务工人员来说，对最低工资究竟包括哪些方面则知之甚少，对于非全日制工作的概念则更为模糊，因此对他们维护自身工资权益造成了障碍。据了解，虽然劳动者从用人单位获得的收入都属于工资范畴，但以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。因此，不能简单地认为每月收入不低于最低工资标准就合法了。需要特别提醒的是，最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险和住房公积金，但单位缴纳部分不在最低工资标准范围内。见习期内也照样执行最低工资标准。

　　根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。