3月2日，常州总工会举办农民工招聘周，112家用工单位提供了技术操作工、装配熟练工、后勤服务工等5000多个岗位。在拥挤的会场，大学生加入劳务大集与农民工“同场竞技”落差明显。

　　24岁的倪前程是海南外国语职业学院英语专业毕业生。今天是他到常州的第4天，也是他赶的第四场招聘会，但文员岗位遍场难觅，小倪疲惫的眼神掩饰不住失望：“只要有1500元月薪我就考虑，不包吃、不包住也没关系，其他几险几金也不敢多提要求”。与小倪的忧心忡忡相比，宿迁来的农民工伏培亮则淡定自若，“待价而沽”。他有专业注塑的技能，在英特曼电器有限公司工作，月收入平均1700元，公司还缴纳住房公积金。而他认为太少了，“打算跳槽到一家福利待遇更好的公司”。

　　新春伊始，各地频现“用工荒”，就连普工也“荒”，劳务输出地也频频告急。而与此同时，今年我国大学毕业生有600多万，“就业难”依然存在。

　　表面上看，用工荒和就业难是悖论，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。

　　结构性的就业矛盾日益突出，意味着传统的依靠低廉劳动力成本拼资源、拼消耗、拼人力的增长方式急需改变，倒逼经济增长方式的转变和产业的转型升级，警示我们需要合理均衡地分布地区产业要素，引导企业建立自己的全国乃至全球价值链体系。

　　美国芝加哥大学工业经济学博士贡毅分析说，一个完整的产业价值链上，劳动密集型产业与知识、技术密集型产业相伴而生，能满足不同层次的劳动力需要。农民工集中于生产制造环节；大学生分布于相对中高端的设计、销售、服务环节等，相当于“制造业白领”。如果企业只是盯着“制造”，对劳动力的需求，自然就会聚焦在“一线工人”上。

　　贡毅进一步分析说，在这条产业链上必须“为1注入6”。“1”是制造业，“6”就是包括产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、市场销售等在内的生产性服务业，可以实现产品和人力资本的价值最大化。而现在这条价值链出现了断节，“6”是许多国内企业所缺少的，缺乏核心技术、出口依存度较高、靠订单存活，还处于靠赚资源和劳动力的差价生存的阶段，结构性缺工就在所难免。

　　“为1注入6”的过程，不仅能创造更多就业机会，也是科技创新、升级转型的过程。企业的招聘需求验证了这一点。欧密格光电科技有限公司人事部职员刘海燕说，今年要招500人，其中除了招收300个产品组装员外，还要招聘30个储备干部、销售助理。