新春刚过，各种各样的招聘会你方唱罢我登场。然而，不管是苏南还是苏北，招聘会都遭遇到了粥多僧少的尴尬，年前就已凸显的“招工难”在年后愈演愈烈。

　　解决招工难这一难题，仅靠农民工转变就业观念是不现实的。企业转变用人观念这一问题摆在社会的面前。

　　泰兴的农民工朱国建去年在一家装潢公司上班，没有底薪和任何保险福利，每做一个工收入80元，年前已经涨到了100元，而他的妻子和孩子还在老家泰兴，基本没有收入来源。朱国建算了一笔账：前年以来，自己和别人合租的房子涨了几次价，尽管省吃俭用，开销还是越来越高；孩子到了上学年龄，赞助费和租房费用更是不小的开支。对于今年的薪金预期，他认为，一个工没有120元，还不如在家里养养猪。安徽天长的农家女周月，目前在扬州一家咖啡店打工。尽管离家只有50公里，她还是没有回家过年，“不好意思回去，没有攒下钱。春节期间老板每天开100块钱奖金呢！”对于1200元的月薪，她明确表示了不满，这些天，利用休息时间常到外面转转，“拿到春节加班费我就走人”。

　　从劳动力市场到街头，从工地到餐饮店，农民工几乎无一例外地对今年的薪金提出了上涨的要求。很显然，农民工对薪金提出更高要求的背后，有着很多现实的压力。他们可能不知道什么是通胀，但他们感觉得到，自己在城里生活的成本正在刚性上涨，子女的教育也需要越来越多的费用。

　　劳动力市场同样需要遵循市场规律，当用工需求明显大于劳动力供给时，劳动力就应该涨价了。企业应该从廉价劳动力时代的惯性思维中走出来，按供求关系的规律而不是企业意志来招聘工人。