近日，在我区人力资源和社会保障工作会议上，公布了今年我区就业工作主要预期指标：城镇登记失业率控制在3%以内；城镇新增就业34800人；促进18500名城镇登记失业人员就业；帮助9000名就业困难人员就业；零就业家庭动态保持为“零”；帮助4000名农村劳动力实现转移就业。就业是民生之本，据区人力资源和社会保障局局长李岚介绍，今年全区就业工作，是以促进城乡就业困难人员就业为重点，调政策、搭平台、抓服务，确保全区就业局势的长期稳定。

　　调政策

　　一是针对企业招用本地区城乡劳动力动力不足的问题，建立用人单位招用我区城乡劳动力岗位补贴制度，进一步降低企业招用本地劳动力的成本，调动积极性；二是围绕我区城南行动计划、“两带四区”战略构想的实施，鼓励开展新兴实用技术岗前培训，重点是在轨道客运服务、会务会展礼仪服务、酒店管理及物业管理等方面加大培训力度，既解决经济发展的人才储备问题，又解决就业问题；根据就业困难人员特点，鼓励开展手工编织等技能培训，促进大龄困难人员就业；针对就业困难人员年轻化的趋势，加大劳动预备制培训和创业培训的投入，转变年轻人择业观念，鼓励年轻人创业；三是研究区政府购买岗位优先安置城乡困难人员的意见，积极发挥政府部门带头安置困难人员的引导作用；四是研究探索农村公益性就业政策，对就业困难的村民实施托底安置。

　　搭平台

　　研究建立统一规范的人力资源市场，统一市场管理体制、发展规划和法制监管，规范人力资源市场服务行为，加强人力资源公共服务体系信息化建设，统一人力资源市场供求信息发布制度。特别是要在建立完善统一规范的公共就业服务体系上下功夫，强化公共服务机构在促进就业与缓解失业工作中的作用。一是在区级层面，结合我区下一步的发展，研究建设具有一定规模、水平的区级人才服务市场和劳动力市场，提高管理服务水平；二是在街道、乡镇层面，把职业介绍服务所（社保所）做强、做规范，制定建设标准，加大财政投入，提高街道、乡镇组织就业服务的能力；三是在社区和村，加强就业管理服务站的建设，进一步规范制度，落实人员，扎实开展公共服务。

　　抓服务

　　一是广泛挖掘就业岗位，坚持经济发展与促进就业的“三同时”制度，将促进劳动力就业安置作为发展产业项目的重要内容，对落户我区的企业和实施的建设项目提出安置本区劳动力的要求。围绕发展社区服务，大力开发社区就业岗位和中小企业就业岗位。按照《丰台区帮扶低收入农户增收工作方案》，帮助低收入农村劳动力就业。区工会、共青团、妇联、残联等部门要发挥各自优势，广开就业门路，为困难人员就业提供服务；二是重点落实人岗对接，深入开展“送政策、送岗位、送技能、保就业”为主要内容的“三送一保”活动，完成1.3万名城镇失业人员和农村劳动力职业技能培训任务,通过创新“整体输出”和“网上介绍”等服务手段，提高城乡就业困难群体人岗对接的成功率。做好高校毕业生的求职登记、就业推荐、就业培训和见习工作，落实高校毕业生到社区、到公益性社会组织就业计划，做好2007年度大学生“村官”合同期满后的续聘、就业择业推荐，以及2010年度的选聘及岗前培训工作，确保丰台生源高校毕业生年终就业率达到95%以上；三是积极开展“就业接力”，对有就业愿望的特困家庭劳动力、“零就业家庭”和农村纯农家庭劳动力实行“一对一”的就业帮扶，实现“出现一户、帮扶一户、解决一户”，并充分考虑这类人员稳定就业难的特点，开展“就业接力”，实施就业后的定期跟踪服务，确保这类人员始终有岗位，达到持续稳定就业的目的；四是不断加强创业服务，充分发挥区创业指导服务中心的作用，完善全区创业服务体系，加强区创业网站、创业指导专家团队及创业者俱乐部建设，全年征集创业项目80个，培训创业人员1000人，建立创业见习基地20个，实现创业500人，带动就业3500人，发放小额担保贷款75万元。

　　对于2010年我区的就业形势，李岚表示有喜有忧。经济形势趋于稳定，企业用人需求逐步提升，我区新一轮的建设发展全面提速，将给城乡劳动者创造更多的就业机会。同时国际金融危机的影响还在延续，对就业工作影响的滞后性可能会显现，企业因发展问题加大裁员的风险依然存在；用人单位的需求与我区城乡劳动者、特别是困难人员的自身条件、就业观念、期望值等要求存在较大差距，人岗不匹配的问题仍然突出；农村劳动力外出就业动力不足、企业吸纳农村劳动力就业动力不足等问题加大了农民就业工作的难度。