近年来，澄城县人劳局针对往日纷繁复杂的工资福利管理的种种缺陷和弊端，在借鉴兄弟县市先进管理经验的基础上，大胆创新，科学定位，依托最先进的工资软件，建立健全工资数据库，率先在全县党政事业单位推行工资福利升级晋档管理模式，一是强培训，提升思想认识。先后3次对全县劳资干部进行了专题轮训，重点对工资福利管理升级晋档重要意义及专题软件手帮手的培训。发放培训合格证书236份，推广软件180多套。二是拓工作，提高工作效能。自09年以来，全面启动工资数据库，所有人员工资变动全部实现计算机一次生成，一次到位。每次调资过程较前大幅度缩短，正常工资调整最多72小时全部办理结束。三是求规范，提高服务水平。在坚持原则按政策办事的前提下，进一步规范办事程序，简化报批手续，推行首问负责制，确保群众办事一办到底，减少往返次数，最大程度的方便群众，服务群众，不断提升自身优质服务能力。