市人力资源和社会保障局按照市委、市政府要求，结合自身工作实际，以“四抓”推进国际旅游城市建设深入开展。

　　抓“持续用力”。市人力资源和社会保障局从深入学习杨汭书记讲话和专家报告入手，结合人力资源和社会保障工作实际，对国际旅游城市建设进行再动员、再部署，对照建设国际旅游城市要求，创新工作思路，重点解决怎么看、怎么办、怎么干的问题。抓“特色培训”。该局以提高创新意识、自身素质和从业水平为培训内容，做好对专业技术人员和劳动从业人员的培训工作。与旅游局、市总工会联合举办承德市首届星级饭店从业人员职业技能大赛；对社会治安、交警协管、城市保洁等三类公益岗位人员培训，培训30期、3000人，着力解决从业人员素质不高、态度不端、服务不佳等问题；围绕开发特色旅游产品和创业型城市建设，与妇联、残联联合开展刺绣（苏绣、宫廷绣）、编织、蜡染、扎染、剪纸、壁挂等特色培训，在苏州等地聘请8名高级技师传授技艺，全年培训2000人以上，开发旅游特色产品10000件以上，丰富我市旅游产品市场；配合商务局抓好特色小吃一条街建设；配合旅游局做好餐饮、宾馆服务行业等旅游从业人员培训，重点抓好宾馆、饭店高管人员培训。抓“引才引智”。围绕建设国际旅游城市，市人力资源和社会保障局积极对旅游服务、医疗卫生、教育、金融和重点项目急需的高层次人才开展调查，与有关部门共同研究编制急需人才引进、培养计划，同时有计划地组团到京津和旅游发达地区参加招聘会，引进高层次人才和智力，并研究制定相关的优惠政策。抓“办公楼的外迁建设”。按照市委、市政府“中枢”要求，积极谋划办公楼整体外迁，加快选址等前期工作，力争年内开工建设。