近年来，张家口市财政局在创建“六型”机关活动中坚持抓素质、强作风、求创新，较好地推动了财政各项工作，树立了良好财政部门形象。

　　一、建机制，强培训，努力提高财政干部整体素质

　　一是完善学习激励机制。将学习培训列为年终考核内容，在网上公布学习培训情况，使广大干部由“要我学”向“我要学”转变。二是实施大规模培训干部计划。近年来，该局组织各类政治、业务和技能培训（讲座）80多场次，组织“请专家学者进机关”活动20次，组织局机关和县区财政干部到中国人民大学、国家行政学院、浦东干部学院等高等学府集中学习6次，累计培训干部2万人次，全市财政干部素质得到有效提升。三是树立鲜明用人导向。今年5-6月组织了科级干部竞争上岗工作，经过笔试、面试、民主测评和组织评议四个考核环节，选拔了17名学习能力强、综合素质高的科级干部，同时根据干部能力特点对10名干部进行轮岗交流，进一步促进了干部学习。

　　二、查效率，找不足，大力促进干部转变作风

　　一是开展“三查三促”活动。即查请示文件，促进提高服务意识；查督办文件，促进提高落实意识；查指标文件，促进提高效率意识。今年对2008年受理的2216份文件进行了“三查”，办结率为98.56 %，对没有办结的立刻进行了落实整改，与相关处室人员进行了谈话。二是广泛征求意见建议。2008年在系统内征求意见建议139条，今年又扩大征求意见范围，向全市20个县区、市直部门、广大契税纳税人和全局干部职工发放征求意见函，开通热线电话和电子邮箱，征求工作建议，增强财政工作针对性。三是建立完善考核机制。制定了对县区、局内处室财政工作量化考核方案，通过量化指标，扩大考核面，提高考核效果，构建公平合理、阳光评价考核机制。

　　三、重调研，促创新，积极服务财政改革与发展

　　一是认真开展“百村千户评议”主题调研活动。今年组织20个调研小组深入到全市20个县区，全系统百余名干部职工深入到全市112个行政村、1086家农户，就财政服务经济社会发展中的实际问题开展调研，形成有针对性的调研报告20篇，促进了理论学习和工作实践的结合，提升了财政工作水平。二是积极推动工作创新。把创新性工作作为对处室工作考核的重要指标，赋予20%的权重，调动各处室单位创新积极性，广大干部创新热情不断提高。三是树立创新典型。发挥典型带动作用，深入挖掘、宣传典型，对创新成效较为显著的“张家口会计信息管理平台”和“市直行政事业单位国有资产管理信息平台”，进行大力宣传，对相关处室、人员进行表彰和奖励，营造了鼓励创新的浓厚氛围。