记者近日从泉州统计局获悉，至今年一季度末，泉州百家重点企业用工缺口加速缩小，超过9成的企业员工返岗率达90%以上，企业开工率也高达98%.据了解，此番泉州百家重点企业的用工缺口在较短时间内实现大幅缩小，与提薪有很大的关系。

　　华翔集团是泉州一家产值数亿元的体育用品加工企业，去年年底，一直备受用工难的困扰。春节过后，面对日益扩大的用工缺口，集团决定给员工提薪15%.“提薪之后的作用是立竿见影的，一方面吸引了不少省外的新员工；另一方面，一些泉州本地中小企业的工人也被吸引过来，现在公司已经不缺人了。”公司总经理赵金洪说。

　　在“招工难”倒逼下，提薪正在成为泉州企业破解用工难的一把利器。据悉，为了缓解招工难，今年越来越多的泉州重点工业企业，尤其是产值超5亿元的企业都给员工涨了薪水。据泉州市总工会一项针对企业缺工的摸底调查显示，泉州900多家亿元产值企业中，今年主动给员工提薪的，高达85%，提薪幅度普遍在10%-20%之间。

　　为了吸引更多的外来工，越来越多的泉州规模民营企业进一步落实保障机制，如免费提供夫妻房、给员工提供免费午餐等。另外，针对80后、90后年青一代占据用工市场主体的特点，361度、九牧王、安踏、特步等一批品牌企业已经建成或者正在筹建员工文化娱乐中心；泉州经济技术开发区、晋江五里工业园区、石狮伍堡工业区等多个泉州工业集中区正在酝酿设立外来工俱乐部，给新一代外来工提供更多的休闲娱乐去处。

　　“与规模企业相比，中小企业则较难承受提薪带来的压力。在用工趋紧的背景下，让那些薪酬高、用工环境优良、产品附加值高的企业脱颖而出，从而加快泉州产业升级，加速经济增长方式转变。”泉州市政府发展研究中心研究员黄景顺告诉记者。