在山东省蓬莱市信益陶瓷有限公司打工的河南青年房文杰，经过几年的打拼已经成为企业的技术骨干，今年他利用回乡过春节之际，从老家为企业带回16名工人。

　　蓬莱市信益陶瓷有限公司是一家劳动密集型企业，对于目前正进入扩张期的企业来说，深受“用工荒”的困扰。今年春节前，该公司发出了告员工书，动员回老家探亲的外来员工带老乡来公司上班。这一招果然灵光，春节后补充了220多名员工，确保企业及时完成了订单生产。

　　由于经济快速复苏，企业普遍面临招工难的情况。蓬莱市鼓励企业在不断提高用工环境，提高工资标准基础上，采用“链条式”招工，通过亲友同乡互相介绍、老民工带来新民工的方式吸纳工人进厂。

　　在蓬莱，以这样的方式来解决用工紧缺难题的企业并不少。目前，该市80%以上劳动密集型企业，采用“链条式”招工方式招工，招收工人2000多人，基本解决了用工荒难题。

　　以工招工与奖励挂钩，激发工人招工积极性。在春节放假前，需要招工企业专门召开外地工人会议，讲解企业招工的优惠政策，发放企业自制的挂历并给外地工人带薪放假。放假归来， “老员工”每招带一名工人，给予100元奖励，所招工人干满一年，年底再给予300—400元奖励。“尽管企业要给推荐新人有成效的老员工发放一定的现金补贴，但比起大老远外出招工、频频光顾劳动市场而收效甚微，企业“链条式”招工的成本还是能省下不少。”蓬莱市劳动和社会保障局办公室主任马圣文告诉记者。