一是严格合同签订制度。建设项目要按规定签订各类合同，在合同中要明确支付民工工资的约定条款。

　　二是坚持报建承诺制度。项目报建时，建设、施工和监理单位应共同签署《工程款和民工工资支付承诺书》，就有关事项作出承诺。

　　三是坚持检查例会制度。建设、施工、监理单位要每月定期对工程进度款和民工工资支付情况进行检查，落实支付责任，发现问题及时纠正解决，并形成会议记录备查。

　　四是坚持公示举报制度。施工单位要在施工现场设置“民工工资管理公示栏”，将有关民工工资支付承诺书、民工维权知识、民工工资发放花名册及投诉举报电话等内容公示，自觉接受监督。

　　五是坚持工资发放档案制度。建设、施工单位每月将民工工资发放资料整理归档，落实专人进行管理。民工工资发放花名册由建设、施工、监理和劳务公司负责人共同签字确认。

　　六是健全完善保证金制度。新报建的建设项目，建设、施工单位原则上要按规定向市建设局（清欠办）民工工资保证金专户缴存民工工资保证金，完成工程竣工结算备案和工程竣工验收备案后，方可按规定向主管部门申请办理退保手续。