日前，皖北煤电集团招收的300多名新员工与该集团签订了合同，他们将和正式工一样享受医疗保险、工伤保险、养老保险等福利待遇，不再有身份和待遇上的差别。这意味着皖北煤电集团彻底告别了“农民工”这一称呼。

　　随着企业的快速发展，大量农民工进入皖北煤电集团各基层岗位。由于身份、待遇的不同，影响了这些员工的劳动积极性。另外，对他们缺乏系统的劳动技能培训和相应的职业安全保障，给企业的安全生产埋下了隐患。

　　为改变这一现状，2007年起，该集团着手用工制度改革探索。2008年，将原先的8300名农民工一次性转为正式的合同工，不仅为这支流动大军补交了养老金，还为其缴纳了住房公积金。虽然企业运营成本增加了，但稳定了队伍，劳动事故发生率大幅度下降。

　　统一用工标准后，该集团加大了对员工基础技能的培训，提升他们的综合素质。目前，在农民工转为的合同制工人中，有13%的人达到大专以上文化程度，45%达到中专以上文化程度，有78%的人技术上了一个等级。还有190人获得高级技能证书，37人晋升技师，企业涌现出一大批“技术创新能手”。该集团还积极为这些原先的农民工提供广阔的职业发展平台。目前，在该集团的煤矿企业中，80%以上的基层班组长由原先的农民工担任，其中有65人走上中层管理岗位。

　　用人制度改革，调动了员工的积极性，激发了企业发展活力。今年一季度，皖北煤电集团实现营业收入47.81亿元，同比增长20.5亿元；实现利税5.08亿元，同比增加2.3亿元。