“我是大山里走出来的孩子，知道美好生活来之不易。参加工作的这几年，我一直把这里当做第二故乡。在岗位上，只要是我能接触到的设备、材料，都像对待自己家里的东西一样，从来没浪费过。我的心愿是，在青海家乡人面前，我会因为是通钢人而自豪。”这是通钢集团开展的“我与企业共命运、自强不息谋发展”大讨论活动中，一名员工的发言片断。

　　围绕省委开展的“解放思想，改革创新，转变方式，科学发展”主题教育实践活动，通钢集团开展了大讨论活动，引导员工着力解决阻碍自身进步和企业发展的思想认识问题，增强责任感和使命感，尽早实现企业的脱困目标。

　　自大讨论活动开展以来，各单位结合实际，突出特点，紧紧围绕本单位生产经营目标组织开展活动。板石矿围绕“自强自信、实现自我重组”主题，开展大讨论活动，确立了学习讨论课题和反思检讨课题，重点抓好“两找两比”。即：“横向找差距，纵向找问题；对外比先进，对内比贡献”活动，并对各单位和领导班子成员的整改落实方案，进行了群众满意度测评。

　　运输处党委书记亲自讲课，机关支部带头组织学习；烧结厂确立了“新烧结新形象、优质高效保全局”主题，利用交接班时间组织员工学习半小时；炼轧厂开展了“我为实现吨钢利润100元目标做什么”大讨论活动，组织员工填写问卷调查，查找深层次问题，并明确整改措施，落实责任人，评估整改效果；机电公司每周一组织党员学习，并对学习记录进行统一规范；型钢厂开展了“苦练内功降成本、岗位挖潜找差距”活动。

　　磐管公司针对一季度亏损的实际，编写了形势任务教育材料，使员工们认识到，通钢是磐管生存的原料支撑。没有通钢的支持，就没有磐管的今天，形成了“我与通钢共命运、自强不息求生存”的思想共识。在此基础上，组织员工开展“降本增效我先行”系列活动，和“降本增效我怎么做”岗位承诺活动。

　　四平制品公司每个车间都制订了详细的学习计划和内容，并利用正反两方面案例组织员工讨论，把落脚点放在“五看”上。即：看思想观念有没有更新；看精神状态有没有振奋；看工作作风有没有改变；看工作力度有没有加强；看工作成效有没有明显起色。