宿城区委、区政府坚持人才资源是科学发展第一资源的理念，把人才队伍建设和全区经济社会发展实际结合起来，通过建强建优人才梯队，推动人才与经济社会的协调发展。今年以来，全区规模以上工业企业完成增加值6.41亿元，比上年同期增加2.06亿元，同比增长25.0%，超目标4个百分点。

　　确立“人才资金优先向经济开发区投入、高层次人才优先向经济开发区引进、急需紧缺优秀人才优先向经济开发区输送、重点人才优先在经济开发区培养”“四个优先”政策，将人才政策向经济开发区倾斜。着力构建“一站多点式”工作体系，在经济开发区建设企业人才工作站，在区内100多家重点企业建立人才工作联系点，并在每个联系点上配备1名人才工作联络员，政企互动解决企业人才技术需求。

　　该区还把引进海外领军人才与培育挖掘本土领军人才结合起来，采取外训内培、科研课题招标、重大申报项目研发等形式，在本区的省级经济开发区培育领军人才。截至目前，该区人才开发效应初步显现，已建有市级以上工程技术中心（技术研发中心）22个，拥有经营管理人才3868名、专业技术人才14872名、技能人才26709名，其中高层次人才685名，科技研发人才21249名。