吉林省这次最低工资标准的调整，平均增长幅度达到22.9%，在目前全国调整最低工资标准的8个省、市当中，吉林省的调整幅度是最大的。

　　最低工资标准是根据什么确定的？这次调整的幅度为什么这么大？如果用人单位不按照这个标准执行怎么办？5月4日，吉林省人力资源和社会保障厅申奉澈副厅长，就这次调整的有关背景及政策进行解读。

　　解读一：综合城镇居民消费价格指数、职工平均工资等多个因素确定

　　申奉澈介绍，吉林省从1995年确立最低工资制度，这是第七次调整最低工资标准。根据《劳动法》和《最低工资规定》的规定，综合考虑以下因素确定和调整最低工资标准：当地就业者及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。

　　解读二：平均增长幅度达到22.9%，目前增幅全国最高

　　这次调整最低工资标准，将原来三个档次调整为四个档次。

　　新的最低工资标准第一档比原标准提高170元，第二档、第三档、第四档分别比原标准提高130元，各档次分别增长了26.2%、20%、21.7%和23.6%，平均增长幅度达到22.9%。截至目前，全国有8个省、市调整了最低工资标准，平均增长幅度为16.9%，吉林省的增长幅度是最高的。

　　解读三：最低工资标准指的是应发工资

　　最低工资标准指的是应发工资还是实发工资？答案是：应发工资。

　　应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

　　实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。实发工资可能低于当地最低工资标准。

　　解读四：用人单位还没做好准备可后补发

　　新的最低工资标准，从5月1日起执行。许多用人单位可能还没有准备好。对此，申奉澈表示，暂时可仍按原标准执行，后期再补发。