香港的最低工资水平将于下月定出，目前较多意见倾向的最低每小时工资是24港元（约4.23新元）或33港元。学者警告，最低工资立法可能会衍生其他社会问题。

　　香港的最低工资立法踏入关键阶段，临时最低工资委员会的公众咨询期昨天（5月4日）结束，6月底前它会向港府提出建议。在一个半月的咨询期内，该委员会共接获超过800份意见书，反应热烈。

　　意见书提出建议的最低工资水平，由时薪10多港元至50多港元不等，当中较多意见倾向最低时薪为24港元或33港元。

　　学者指出，港府立法推行最低工资虽然是保障基层劳工，但也会引发“黑工”和裁员等问题，因此港府要有其他配套措施配合条例推行。

　　“到底是33元、24元，还是中间27元至28元，目前社会上有激烈讨论。”学者说，立法制定最低工资，其中一个目的是保障清洁、保安等低收入雇员，免受雇主剥削。

　　但是，羊毛出自羊身上，有保安公司已坦言，若保安员要加工资，该公司只好以增加管理费弥补。有食店也提出同样的说法，要将额外开支转嫁给消费者。

　　有消费者不满地说，“我的收入不多，但费用多了，平日要节省点。”言下之意，要考虑减少出外用饍；不过，也有港人说：“大家随和些，每人承担一点，一起来承担。”

　　此外，最低工资立法还可能令“黑工”问题加剧，因为一些雇主可能为了摆脱最低工资水平制度的限制，会铤而走险，改用非法劳工。

　　学者也指出，最低工资政策未必让所有的低收入雇员受惠，一些低技术员工将面临被淘汰、失业，或遭公司裁退。

　　因此，港府推行最低工资时，须加强打击非法劳工，严惩违例雇主，还要尽快制订最高工作时间，避免雇主要求员工不合理地长时间工作。

　　劳工处副处长黄国伦表示，为免订立最低工资会影响残疾人士的就业机会，港府建议设立生产能力评估机制，让现职残疾雇员选择收取法定最低工资，或在法例生效后一年内进行生产力评估，又或者选择保留现有合约薪酬水平。

　　他又说，港府会积极考虑代残疾人士及雇主支付评估费用，但需要防止机制被滥用。

　　正当有雇主表示，若实行将最低工资，将不惜裁员以保持竞争力之际，人力资源公司Hudson的调查发现，59%受访香港行政人员表示，有意在今季增聘人手，较上季增加6个百分点，也比去年同期增加45个百分点；只有2%计划削减人手，比上季回落2个百分点。

　　若以行业划分，银行及金融服务业的招聘意欲最强，有73%人表示会增聘人手，其次是信息科技和制造业。

　　该公司今年3月在香港、大陆和新加坡，共访问了1600名行政人员，当中香港占500名，结果显示，大陆有64%受访者有意增聘人手，比例高于香港，而新加坡则是54%.此外，67%香港受访者表示，愿意在员工辞职时，提出更好条件加以挽留，当中有82%更选择以加薪挽留人才；还有41%受访者认为，员工士气已有改善。