今年“五一”小长假，仍有不少劳动者坚守工作岗位。济南市人力资源和社会保障局提醒劳动者，从5月1日起，济南开始执行新的最低工资标准，如果“五一”3天都加班，市区内加班费不得少于295元。

　　今年5月1日到3日为劳动节法定假日，其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至3日加班的，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　按照规定，计算劳动者加班工资的工资基数，应按照劳动者休假上一月提供正常劳动所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定，劳动者上一月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资和扣除该月加班工资后的数额确定。根据原劳动和社会保障部颁布的最新薪酬计算方法，制度计薪日为21.75天，以济南市市内五区最低工资920元计算，五一期间的加班费为:5月1日为920÷21.75×300%=126元，5月2日、3日为920÷21.75×200%×2=169元，合计295元。

　　济南市人力资源和社会保障部门还提醒广大劳动者，如果计算加班工资确定的基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。另外，值班不等于加班，值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。