记者从在南京举行的江苏省人才工作会议上获悉，为了加快建设人才强省战略，《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）（征求意见稿）》（以下简称《纲要（征求意见稿）》）出台，将进一步创新人才发展体制机制，大幅度增加人才发展投入，确保省、市、县三级人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的3%。

　　“对于我们江苏这样自然资源比较匮乏的省份来说，惟有人力资源是永不枯竭的资源，惟有人才优势是最可靠的优势。”江苏省委书记梁保华在会议上表示，近年来，江苏坚持政府主导、多元投入，不断加大对人才建设的投资。2010年，全省各级财政引才资金达到26亿元，人才培养专项资金超过60亿元。目前，全省各类人才达到760万，其中具有高级专业技术职称和研究生学历的达36万人，两院院士89人，均居全国前列。

　　新出台的《纲要（征求意见稿）》指出，目前江苏人才发展现状与经济社会发展的需要还有许多不适应的地方。人才结构性矛盾较为突出，高层次人才特别是领军型人才紧缺。人才发展体制机制不够完善，人才资源开发投入不足。人才布局不尽合理，农村、企业、基层人才比较匮乏。人才队伍的素质不适应创新创业需要，人才国际化步伐需要进一步加快。

　　根据《纲要（征求意见稿）》，未来10年，江苏将以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，组织实施“双创”人才工程、高层次人才引进工程、现代服务业人才工程、高技能人才工程、现代农业人才工程等十大人才工程。同时，各级政府将大幅度提高人才支出占财政支出比例，确保教育、科技和卫生三项支出增幅高于财政经常性收入增长幅度。逐步改善经济社会发展的要素投入结构，不断提高人力资本投资占ＧＤＰ比重，预计10年提高4个百分点。