河北省最低工资调整标准的方案正在报批中，总的调整幅度将不低于20%。6月21日，省人力资源和社会保障厅副厅长王焕强在全省劳动关系工作座谈会上表示，今年我省将以实现企业职工收入不低于全国平均水平为目标，继续推进各项增资政策落实，重点解决工资水平低的问题。

　　最低工资标准上调幅度将不低于20%

　　近两年来，我省企业职工工资增长速度加快，2008年、2009年两年，企业职工工资累计增长40%以上。但我省工资水平总体偏低，低收入者比例偏大的问题依然比较严重，增加职工收入，提高职工群众的满意度，仍然是当前和今后相当长一段时期收入分配工作的首要任务。

　　王焕强透露，今年我省调整最低工资标准的方案正在报批中，总的调整幅度将不低于20%。最低工资标准不是常态工资支付标准。各地要加强对最低工资规定执行情况的监督检查，制止和纠正将最低工资标准作为常态工资支付标准的问题。

　　效益好的企业工资增长不低于25%

　　“强化工资指导线的作用，各地要坚持分类指导，把企业经济效益和职工工资水平作为确定工资增长的基本依据。”王焕强指出。经省政府批准，今年我省工资指导线，下线由上年的5%提高到8%，中线由14%提高到18%，上线由20%提高到25%。他表示，经济效益好的企业，工资增长不低于工资指导线上线；经济效益较好或上年度职工工资低于全省同行业平均水平的，工资增长不低于工资指导线中线；其他企业工资增长不低于工资指导线下线。确因经济承受能力不能安排职工工资增长的，要征求职工意见，经职代会讨论。

　　严格国有企业负责人薪酬的考核，企业为职工增加工资视同实现利润，不影响其收入的确定。职工工资增幅达不到工资指导线要求的，国有企业负责人薪酬要按同比例扣减。